崗位職責(zé)
1. 制度與流程體系搭建
根據(jù)人力行政中心總監(jiān)要求,牽頭搭建集團(tuán)人力資源管理制度及標(biāo)準(zhǔn)化流程;組織相關(guān)部門及崗位開展制度流程培訓(xùn),監(jiān)督培訓(xùn)效果與執(zhí)行情況,定期向上級匯報執(zhí)行進(jìn)展。
2. 職級薪酬體系建設(shè)
統(tǒng)籌組織公司內(nèi)外部薪酬市場調(diào)研,基于調(diào)研結(jié)果開展崗位價值評估,制定職級等級體系;設(shè)計寬帶薪酬管理制度方案,配合上級完成薪酬職級套改及落地實施工作。
3. 績效考核全流程管控
為公司績效考核管理制度與體系優(yōu)化提供專業(yè)意見;聯(lián)動信息化服務(wù)中心搭建績效考核線上評估流程;制定績效面談方案及績效結(jié)果運用機(jī)制,組織績效考核分析會;負(fù)責(zé)各崗位KPI指標(biāo)提取與指標(biāo)庫建立。
4. 人才梯隊與組織發(fā)展
配合上級制定集團(tuán)人才梯隊建設(shè)規(guī)劃,起草核心崗位繼任者實施方案;協(xié)助搭建各崗位勝任力素質(zhì)模型;運用六個盒子組織模型,協(xié)助上級評估組織現(xiàn)狀、建立衡量標(biāo)準(zhǔn),挖掘組織系統(tǒng)性問題并提供解決方案。
5. 招聘與勞動關(guān)系管理
制定集團(tuán)招聘管理制度、招聘流程方案及年度招聘計劃;主導(dǎo)核心崗位應(yīng)聘人員的面試與篩選工作;統(tǒng)籌勞動關(guān)系管理,協(xié)商解決各類勞動爭議與糾紛,規(guī)避用工風(fēng)險。
6. 培訓(xùn)體系搭建與實施
制定培訓(xùn)管理制度及流程,組織各部門編制年度培訓(xùn)計劃;搭建新員工培訓(xùn)體系(制度、流程),組織新員工培訓(xùn),推進(jìn)新員工試用期工作計劃制定與試用期評價工作;開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定公司整體培訓(xùn)計劃與方案,監(jiān)督計劃方案的落地實施。
7. 其他專項工作
完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)專項工作及跨部門協(xié)作任務(wù)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),30-40歲,男性
2.具備8年中型以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
3.掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識,熟練掌握薪酬設(shè)計和績效考核方法,掌握應(yīng)用人才識別方法和技能,熟練掌握培訓(xùn)技巧進(jìn)行授課
4.具備較強的人際理解力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、合作能力,較強的判斷和決策能力。


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