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人力資源經(jīng)理 8000-10000元 收藏 投遞簡歷 主管直聊
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人力資源經(jīng)理

8000-10000元
邳州市-趙墩鎮(zhèn) |8年以上經(jīng)驗 |本科學(xué)歷
話補 交通補助 工齡獎金 生日福利 團(tuán)建活動 五險 法定節(jié)假日 工作餐
2026-02-14 更新被瀏覽:次
職位描述
招聘人數(shù):1 人 到崗時間:1個月之內(nèi) 年齡要求:30-40周歲 婚況要求:不限婚況

崗位職責(zé)

1. 制度與流程體系搭建

根據(jù)人力行政中心總監(jiān)要求,牽頭搭建集團(tuán)人力資源管理制度及標(biāo)準(zhǔn)化流程;組織相關(guān)部門及崗位開展制度流程培訓(xùn),監(jiān)督培訓(xùn)效果與執(zhí)行情況,定期向上級匯報執(zhí)行進(jìn)展。

2. 職級薪酬體系建設(shè)

統(tǒng)籌組織公司內(nèi)外部薪酬市場調(diào)研,基于調(diào)研結(jié)果開展崗位價值評估,制定職級等級體系;設(shè)計寬帶薪酬管理制度方案,配合上級完成薪酬職級套改及落地實施工作。

3. 績效考核全流程管控

為公司績效考核管理制度與體系優(yōu)化提供專業(yè)意見;聯(lián)動信息化服務(wù)中心搭建績效考核線上評估流程;制定績效面談方案及績效結(jié)果運用機(jī)制,組織績效考核分析會;負(fù)責(zé)各崗位KPI指標(biāo)提取與指標(biāo)庫建立。

4. 人才梯隊與組織發(fā)展

配合上級制定集團(tuán)人才梯隊建設(shè)規(guī)劃,起草核心崗位繼任者實施方案;協(xié)助搭建各崗位勝任力素質(zhì)模型;運用六個盒子組織模型,協(xié)助上級評估組織現(xiàn)狀、建立衡量標(biāo)準(zhǔn),挖掘組織系統(tǒng)性問題并提供解決方案。

5. 招聘與勞動關(guān)系管理

制定集團(tuán)招聘管理制度、招聘流程方案及年度招聘計劃;主導(dǎo)核心崗位應(yīng)聘人員的面試與篩選工作;統(tǒng)籌勞動關(guān)系管理,協(xié)商解決各類勞動爭議與糾紛,規(guī)避用工風(fēng)險。

6. 培訓(xùn)體系搭建與實施

制定培訓(xùn)管理制度及流程,組織各部門編制年度培訓(xùn)計劃;搭建新員工培訓(xùn)體系(制度、流程),組織新員工培訓(xùn),推進(jìn)新員工試用期工作計劃制定與試用期評價工作;開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定公司整體培訓(xùn)計劃與方案,監(jiān)督計劃方案的落地實施。

7. 其他專項工作

完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)專項工作及跨部門協(xié)作任務(wù)。

 任職要求

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),30-40歲,男性

2.具備8年中型以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗

3.掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識,熟練掌握薪酬設(shè)計和績效考核方法,掌握應(yīng)用人才識別方法和技能,熟練掌握培訓(xùn)技巧進(jìn)行授課

4.具備較強的人際理解力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、合作能力,較強的判斷和決策能力。

職位發(fā)布者
經(jīng)理 聊一聊
最近在線時間:2026-02-14 08:02
2份簡歷投遞
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會員等級
  • 綜合型企業(yè)
  • 三資企業(yè)
  • 50-200人
  • 2040萬

萊亞木業(yè)科技集團(tuán)是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、加工、銷售于一體的綜合性集團(tuán)公司,在國內(nèi)外擁有多個生產(chǎn)和研發(fā)基地。集團(tuán)品牌RILICO創(chuàng)建于1980年,歷經(jīng)43年風(fēng)雨洗禮,形成了以木材加工為核心的整層供應(yīng)鏈閉環(huán)。

截止目前,我們已連續(xù)十余年保持行業(yè)出口前列,與全球235家機(jī)構(gòu)和個人建立合作,為51個國家和地區(qū)提供高品質(zhì)建筑模板,年產(chǎn)銷300萬張以上。2021年開始轉(zhuǎn)型為工貿(mào)一體性企業(yè),生產(chǎn)供應(yīng)鏈的每一個環(huán)節(jié)從進(jìn)口優(yōu)質(zhì)原木到單板旋切、干燥,從塑面原料生產(chǎn)、膠水制造到成品包裝,一體化全檢的工序不僅確保了產(chǎn)品品質(zhì),更恪守了RILICO means quality的經(jīng)營理念。

萊亞木業(yè)從貿(mào)易向?qū)嶓w延伸,從實體向服務(wù)延伸,不斷通過技術(shù)手段降低施工成本,提高施工效率,節(jié)約木材資源,是萊亞國際所有人一直探索的事業(yè),為成就團(tuán)隊,成就伙伴,做一家受人尊重的企業(yè)而努力。

 

集團(tuán)網(wǎng)址:

官網(wǎng):https://www.rilico.com

阿里巴巴(國內(nèi)):https://rilicotech.1688.com

阿里巴巴(國外):https://lara.en.alibaba.com

Facebook(國外):搜索rilico

 

企業(yè)榮譽:

國家級高新技術(shù)企業(yè)

IS9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證

2022年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎

2022年度外貿(mào)進(jìn)出口先進(jìn)企業(yè)二等獎

2020年外向型經(jīng)濟(jì)先進(jìn)企業(yè)三等獎

2019年企業(yè)突出貢獻(xiàn)獎

 

RILICO發(fā)展史

1980年 成立于中國- ,是- 向沙特阿拉伯出口聚酯細(xì)木工板的公司。

1990年 設(shè)廠印尼,總部設(shè)在新加坡。

1996年 成為印度尼西亞至中東地區(qū)聚酯和花式刨花板前三名的出口商。

2002年 設(shè)廠中國,開發(fā)了全面質(zhì)量控制系統(tǒng),進(jìn)一步完善RILICO管理體系。

2008年 開啟設(shè)計研發(fā)PP塑面模板產(chǎn)品項目。

2014年 徐州萊亞進(jìn)出口貿(mào)易有限公司成立,PP塑面建筑模板研發(fā)成功并量產(chǎn),獲得多項發(fā)明專利及實用新型專利。

2016年 與RILICO合作,增資重組徐州萊亞進(jìn)出口貿(mào)易有限公司。RILICO成為中東市場上- 知名的建材品牌,沙特阿拉伯和伊拉克出口量連續(xù)10個月- 。

2017年 PP模板國內(nèi)市場年銷售額6500萬RMB,產(chǎn)品受中建、中鐵、中核等龍頭企業(yè)評優(yōu)工程首選模板。

2019年 成立了江蘇萊亞國際貿(mào)易有限公司,進(jìn)一步拓展歐洲和南美市場,產(chǎn)品出口突破50個國家地區(qū),全球客戶超過200個。

2020年 在青島設(shè)立進(jìn)口項目,從北美、歐洲和南非向中國進(jìn)口原木,進(jìn)口額2.5億RMB。

2021年1月 成立- 家工廠-江蘇蘇亞木業(yè)有限公司,建立進(jìn)口原木旋切生產(chǎn)示范基地,專業(yè)旋切單板,日產(chǎn)300方。

2021年7月 成立第二家工廠-江蘇木巴特家居科技有限公司,新增兩條新型覆塑生產(chǎn)線,每年將增加2000萬美元產(chǎn)值,迎合國內(nèi)外市場對RILICO覆塑建筑模板的供應(yīng)需求。

2022年 成立第三家工廠-徐州樂亞木業(yè)有限公司,占地近30000㎡,主要是生產(chǎn)高端定制覆塑建筑模板,已形成了從原木進(jìn)口到PP模板出口的完整產(chǎn)業(yè)鏈,總產(chǎn)值規(guī)模10億元。

2023年2月 收購成立第四家工廠-江蘇中科綠太木業(yè)有限公司,生產(chǎn)新型EVO產(chǎn)品,再次擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,研發(fā)行業(yè)新品。

2023年6月 成立第五家工廠-江蘇林亞模架科技有限公司,是一家現(xiàn)代化裝配式建筑體系集成供應(yīng)商,主營高端建筑模板、腳手架的研發(fā)、生產(chǎn)及個性化定制服務(wù),努力為客戶提供建筑體系一站式系統(tǒng)集成解決方案。一期項目實現(xiàn)年產(chǎn)裝配式建筑體系集成模板400萬平方米;二期項目實現(xiàn)年產(chǎn)高強度鋼木組合式建筑模板200萬平方米。

 

自此,萊亞木業(yè)科技集團(tuán)實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈集團(tuán)化模式,塑造行業(yè)新標(biāo)桿,構(gòu)建完美產(chǎn)業(yè)鏈。萊亞木業(yè)開啟二次創(chuàng)業(yè)的新革命。為真正推動中國建筑模板行業(yè)的前行,為更好地為諸多施工單位提供更加專業(yè)、經(jīng)濟(jì)的模架解決方案。公司以木模板為基石,通過產(chǎn)品技術(shù)革命+體系配套,全力推動注冊徐州萊亞木業(yè)科技集團(tuán)有限公司,實現(xiàn)逆流而上、彎道超車。

 



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