勞動法三人談 　　1996年7月，A小姐通過某勞務(wù)派遣有限公司(以下簡稱派遣公司)應(yīng)聘進(jìn)入某日本會社上海代表處(以下簡稱代表處)工作。同年8月1日，派遣公司與代表處簽訂聘用中國員工合同及中國員工聘用合約各一份，約定： 　　派遣公司為代表處推薦人選，并為代表處辦理合法的聘用手續(xù)；對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費(fèi)，當(dāng)年受聘不滿一年的，每工作一個月加付月聘費(fèi)的十二分之一；解聘中國員工必須提前30日通知派遣公司和中國員工，否則應(yīng)支付派遣公司相當(dāng)于一個月聘用費(fèi)的賠償費(fèi)，同時根據(jù)員工工作時間長短向派遣公司支付離職費(fèi)；若中國員工向代表處提出辭職，獲準(zhǔn)后，代表處可不支付離職費(fèi)，但須支付年終加付的聘用費(fèi)； 　　1996年9月2日，A小姐與派遣公司簽訂勞動合同制雇員合同一份，約定：派遣公司派遣A小姐到代表處工作，合同期限以聘用中國員工合同的期限為準(zhǔn)，派遣公司保證A小姐在合同有效期內(nèi)享受各項待遇等。 　　1999年7月12日，A小姐曾向代表處提出辭職，經(jīng)代表處挽留并加薪至每月人民幣4500元，A小姐留下繼續(xù)工作。同年11月13日，代表處通知A小姐其已被解聘。同年11月30日，派遣公司向A小姐開具退工單。為此，A小姐通過派遣公司要求代表處根據(jù)有關(guān)合同的約定，支付離職費(fèi)等費(fèi)用。因代表處一直拒付，A小姐向仲裁委員會申請仲裁，后又向法院提起訴訟，要求派遣公司承擔(dān)11月份工資、替代金、離職費(fèi)、年終聘用費(fèi)。 　　法院審理后，支持了A小姐的訴請，判決派遣公司敗訴。 　　■上海屈臣氏日用品有限公司人力資源部經(jīng)理(華東區(qū))黃瑛 　　1.代表處無雇傭員工權(quán)。和派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同后，通過派遣公司實現(xiàn)了合法用工。 　　2.A小姐與派遣公司簽訂勞動合同，作為派遣公司的員工到代表處提供實際工作服務(wù)。 　　3.勞務(wù)派遣合同和勞動合同均對工作條件及薪資項目、離職要件等進(jìn)行了明確規(guī)定，不違反法律規(guī)定，對三方均有約束力。 　　4.1999年11月13日，代表處通知A小姐其已被解聘，派遣公司于11月 　　30日向A小姐開具退工單，A小姐通過派遣公司要求代表處根據(jù)有關(guān)合同的約定，支付離職費(fèi)等費(fèi)用，但未果。事實上A小姐與代表處不存在勞動關(guān)系，而是民事關(guān)系。其要求支付勞動報酬，如果是以即存的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，則應(yīng)向派遣公司要求支付。 　　5.因A小姐與派遣公司有勞動關(guān)系，簽有勞動合同，A小姐要求派遣公司支付相應(yīng)工資、通知期替代金、離職費(fèi)等，其要求合法，所以獲得法院支持。 　　6.派遣公司在先行償付了A小姐的費(fèi)用后，可以依據(jù)與代表處簽訂的勞務(wù)派遣合同，通過法律手段，追索代表處的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 　　■特靈達(dá)新時技術(shù)有限公司大中國區(qū)人力資源部經(jīng)理劉穎 　　近年來，越來越多的外資機(jī)構(gòu)在國內(nèi)設(shè)立代表處，作為進(jìn)入中國乃至亞洲市場投資的第一步。因為政策限制，勞務(wù)派遣成為必要的人事管理方式。 　　如何運(yùn)用好勞務(wù)派遣，使之成為現(xiàn)代企業(yè)行之有效的人事管理方式？我個人認(rèn)為，關(guān)鍵在于如何約定并處理好派遣公司、企業(yè)與員工個人的三方關(guān)系。 　　派遣公司與企業(yè)是合作伙伴的關(guān)系。從職責(zé)上劃分，派遣公司有責(zé)任根據(jù)中國的法律法規(guī)與用工企業(yè)簽訂合作合同，并提供必要的法規(guī)方面的建議，以確保日常的人事事務(wù)操作的合法性。 　　派遣公司與員工是雇傭關(guān)系。從法律角度看，當(dāng)發(fā)生任何勞動爭議的時候，派遣公司有義務(wù)督促用工企業(yè)根據(jù)三方簽訂的合同處理，保護(hù)員工的合法權(quán)利。 　　總之，派遣公司、企業(yè)和員工個人在正式建立勞務(wù)關(guān)系前需協(xié)商并訂立合法合理的、對三方都有利益保證的合約條款，并在合約中明確相互的職責(zé)和義務(wù)，以免發(fā)生不必要的勞動糾紛。 　　■勞動法世界laboroot.com首席顧問魏浩征 　　本案中涉及到三方之間構(gòu)成的法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣問題。A小姐雖然實際在代表處工作，但真正與其構(gòu)成法律上勞動關(guān)系的，應(yīng)該是派遣公司。所以派遣公司應(yīng)當(dāng)對A小姐承擔(dān)所有勞動法上的用人單位義務(wù)。 　　不少勞務(wù)派遣公司都存在著一種想法，就是通過協(xié)議合同的方式，可以把聘用勞動者的風(fēng)險承擔(dān)轉(zhuǎn)移給實際用人單位。其實這種想法存在不周全之處。聘用單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，保障勞動者的合法權(quán)益就成了聘用單位的法定義務(wù)。 　　法定義務(wù)是不得回避不得轉(zhuǎn)嫁給他人的。公司間的協(xié)議屬于內(nèi)部協(xié)議，只是確保了勞務(wù)派遣公司在一定情況下，享有向用人單位要求追償?shù)臋?quán)利。一旦發(fā)生勞動爭議，派遣公司必須先履行義務(wù)，再來談追償?shù)膯栴}。所以說，勞動派遣公司事實上仍不能將風(fēng)險轉(zhuǎn)移。 　　勞務(wù)派遣的用人模式是迎合市場的需求而誕生的，所以其在今后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也必然存在著巨大的發(fā)揮空間。想要做好一家勞務(wù)派遣公司，不僅僅需要有獵才的眼光，更要有維護(hù)員工權(quán)益的意識。如果派遣公司在代表處解聘A小姐后，立即依據(jù)雙方的協(xié)議要求代表處履行約定的義務(wù)，或許就能避免本案的發(fā)生了。 　　明年起將要正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》將勞務(wù)派遣納入了法律管理的范疇之中。為了確保自身發(fā)展的穩(wěn)固，勞務(wù)派遣公司也要懂得必要時和勞動者一起維護(hù)權(quán)益。