記者日前從人事部了解到，過去5年中，中國事業(yè)單位人事制度改革加快推進。截至2006年9月底，全國已推行聘用制度的單位占事業(yè)單位總數(shù)的51％，簽訂聘用合同的人員占事業(yè)單位人員總數(shù)的59％。 　　通過改革，逐步改變了按照管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，在事業(yè)單位人事管理中逐步淡化了身份，強化了崗位，轉(zhuǎn)換了機制，增強了活力，調(diào)動了事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性。 　　2004年以來，人事部積極配合行業(yè)體制改革，先后與教育、科研、文化、衛(wèi)生、廣電、新聞出版等有關(guān)行業(yè)主管部門制定了7個行業(yè)深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見，有力地保障了行業(yè)體制改革的順利開展。 　　人事部有關(guān)負責(zé)人表示，各地根據(jù)相關(guān)規(guī)定對事業(yè)單位新進人員采用了公開招聘的辦法。截至2006年9月底，全國有28個?。▍^(qū)、市）開展了公開招聘，其中15個省公開招聘范圍超過50％，聘用了33萬多人。