昨天上午9：00，南京市玄武區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局馬千山局長(zhǎng)應(yīng)邀做客本報(bào)視頻直播室，與網(wǎng)友就明年1月1日起執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行在線交流。交流中，馬千山“以案說(shuō)法”，省內(nèi)、南京的網(wǎng)友在線參與，探討了《勞動(dòng)合同法》中的很多熱點(diǎn)問(wèn)題。 勞動(dòng)合同篇 [現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答] 不簽合同企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更大 蘇州網(wǎng)友高先生提問(wèn)：我于去年7月到某公司工作，公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2007年6月6日，我以公司未替我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求其繳納我工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到拒絕。 我于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，仲裁部門支持了我的請(qǐng)求。我想問(wèn)的是，如果按即將生效的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？ ■解讀：對(duì)企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》作了很詳細(xì)的規(guī)定。 首先，企業(yè)一旦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不履行簽約，法律規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。 可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，將面臨更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。 　[舉案說(shuō)法] “臨時(shí)工”必須簽勞動(dòng)合同 案情：網(wǎng)友小楊說(shuō)，他今夏在某合資公司找到一個(gè)工作。當(dāng)時(shí)公司方面告訴他，這是一個(gè)臨時(shí)崗位，夏天一過(guò)就辭掉他。小楊到公司上班不久，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有與自己簽合同及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的打算，便詢問(wèn)原因。公司告知：“你是臨時(shí)工，不用簽合同及繳保險(xiǎn)，我們只跟正式工簽勞動(dòng)合同?！? ■點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位所有職工享有的權(quán)利是一樣的?！芭R時(shí)工”這種提法不正確，用人單位臨時(shí)性用工，也應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，“臨時(shí)工”應(yīng)稱為合同制職工，享受有關(guān)的福利待遇，與其他職工沒(méi)有區(qū)別，區(qū)別的僅是勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。 職工維權(quán)篇 [現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答] 無(wú)固定期限合同不是鐵飯碗 網(wǎng)友孫先生提問(wèn)：我是一家小服裝廠的老板，用工約百人，其中一些建廠時(shí)的老工人已在此工作十年?，F(xiàn)在我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后了解到，其中有一條“用人單位須與老工人簽訂無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，我不禁有些擔(dān)心：這些職工不是都要捧上“鐵飯碗”了嗎？ ■解讀： 孫先生的看法有誤區(qū)。首先，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，不是終身制鐵飯碗；和有固定期限的勞動(dòng)合同相比，僅是沒(méi)有約定用人單位與勞動(dòng)者的合同期限，在企業(yè)生產(chǎn)正常的情況下，企業(yè)不應(yīng)與職工解約。 但《勞動(dòng)合同法》第39條也規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損失的，企業(yè)有權(quán)解除與職工的勞動(dòng)合同。由此看出，《勞動(dòng)合同法》既保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。 [舉案說(shuō)法] 職工能隨時(shí)“炒掉”企業(yè)嗎 ■案情： 2005年3月，高某等5人與某運(yùn)輸公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：高某等5人月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動(dòng)合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金3000元。 2006年10月以后，運(yùn)輸公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，每月只付給高某等人500元工資。高某等人多次找公司協(xié)商無(wú)效，遂于2007年1月提出解除勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，按合同規(guī)定，高某等人要向單位支付3000元違約金。 ■點(diǎn)評(píng)： 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！备吣车热伺c運(yùn)輸公司簽訂合同后，雙方必須認(rèn)真履行。但情況發(fā)生變化，致使一方利益受到損害時(shí)，可依法解除勞動(dòng)合同。本案中，某運(yùn)輸公司未按合同約定支付高某等人工資，侵犯了其合法權(quán)益，屬明顯的違約行為，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付違約金；同時(shí)可以主張要求單位補(bǔ)發(fā)所扣工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 社會(huì)保險(xiǎn)篇 [現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答] 社保費(fèi)能否支付給個(gè)人 讀者王先生問(wèn)：去年他與蘇州某科技公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同約定，公司每月另發(fā)200元社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由王某自行參保，享受公司其它福利。2006年底，公司因故解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某要求公司為其補(bǔ)繳這期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司稱已將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式支付給他，王某答應(yīng)自行參保的；公司如果現(xiàn)在為其參保，王某應(yīng)返還已領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某認(rèn)為已領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是工資的一部分，不應(yīng)返還。公司的做法是否符合規(guī)定？ 　■解讀： 公司應(yīng)為王某補(bǔ)繳這期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某也應(yīng)將領(lǐng)取的“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”返還。在現(xiàn)行政策下，繳費(fèi)企業(yè)與自由職業(yè)者個(gè)人繳費(fèi)比例不同，部分用人單位為降低成本，常采取給勞動(dòng)者一定現(xiàn)金，由其自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法；部分勞動(dòng)者貪圖眼前利益或迫于無(wú)奈，接受了用人單位這種規(guī)避法律的行為。這種行為對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，直接影響其將來(lái)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)，直接損害了社會(huì)保險(xiǎn)金的統(tǒng)籌部分；從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，也損害了勞動(dòng)者的利益。 [舉案說(shuō)法] 勞動(dòng)者不履行義務(wù)，單位有權(quán)解除合同 　■案情： 陳某于1996年9月分配到某廣告公司工作，1998年5月被借調(diào)到該公司上級(jí)營(yíng)業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱營(yíng)業(yè)部）工作。2000年5月起陳某離開(kāi)營(yíng)業(yè)部，與好友合伙開(kāi)辦了公司經(jīng)商，一直未上班。 2004年12月9日，廣告公司以陳某違反勞動(dòng)法規(guī)為由，對(duì)其作出了解除勞動(dòng)合同的決定。陳某認(rèn)為，自己不上班是公司不安排工作造成的，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求廣告公司撤銷這個(gè)決定，并補(bǔ)發(fā)2000年6月至2005年1月的工資。仲裁委員會(huì)不支持陳某的仲裁請(qǐng)求。 ■點(diǎn)評(píng)： 勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，勞動(dòng)者就必須接受用人單位的管理和監(jiān)督，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)作出處罰。國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》即規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，企業(yè)有權(quán)予以除名。陳某在營(yíng)業(yè)部工作時(shí)擅自離開(kāi)崗位不上班，其個(gè)人存在過(guò)錯(cuò)，因此被營(yíng)業(yè)部退回。此后，陳某沒(méi)有回某廣告公司上班，所稱廣告公司不安排工作卻又不能提供任何依據(jù)，其索討勞動(dòng)報(bào)酬及要求享受福利待遇等也沒(méi)有依據(jù)。 規(guī)章制度篇 [現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答] 企業(yè)規(guī)章制度 可作爭(zhēng)議處理依據(jù) 南京一家物業(yè)公司的保安主管張某詢問(wèn)：他因工作不力造成業(yè)主投訴，被物業(yè)管理公司以違反企業(yè)的規(guī)章制度為由，給予其停崗3個(gè)月并作檢查的處理，停崗檢查期間領(lǐng)取生活費(fèi)。3個(gè)月后，公司認(rèn)為張某對(duì)其所犯錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不夠，考察期滿后以其拒絕到崗為由，解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某為此提起了勞動(dòng)仲裁，但未得到仲裁庭支持。他想知道，仲裁部門為什么沒(méi)有保障自己的權(quán)益？ ■解讀：用人單位為加強(qiáng)管理，通過(guò)民主程序制定了相關(guān)的規(guī)章制度?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)并已向勞動(dòng)者公示的，就可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。本案中，張某違反了企業(yè)制度；用人單位也履行了告知義務(wù)（告知的方式可以是通知、公告、組織學(xué)習(xí)等）。因此，物業(yè)管理公司的規(guī)章制度可以作為本案處理的依據(jù)，張某自己存在過(guò)失。 　[舉案說(shuō)法] 試用期也是勞動(dòng)合同期 ■案情：2006年，李某到某貿(mào)易公司應(yīng)聘銷售員，公司與李某簽訂了3個(gè)月的試用期合同，離期滿還差10天，公司以李某業(yè)績(jī)考核不合格、不符合錄用條件為由將李某辭退。李某提起訴訟，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，公司拒絕支付。 ■點(diǎn)評(píng)：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但試用期應(yīng)包含在合同期內(nèi)。如果只約定試用期的，該試用期即為合同期。在勞動(dòng)合同期內(nèi)非勞動(dòng)者過(guò)失，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。