昨日，人事部副部長(zhǎng)楊士秋就公務(wù)員招考錄取事宜，接受了中國政府網(wǎng)和人事部網(wǎng)站的聯(lián)合專訪。 錄取“基層生”比例升至50% 楊士秋說，近年來，我國不斷提高錄取“基層生”（具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生）比例，2005年，根據(jù)報(bào)考人員的意愿和實(shí)際需要，規(guī)定比例不低于三分之一。去年又把這個(gè)比例提高到40%左右，今年將提高到50%，以后還會(huì)逐漸提高，這體現(xiàn)了政府對(duì)于具有基層工作經(jīng)歷的報(bào)考人員的關(guān)懷。 同時(shí)，楊士秋指出，參加“三支一扶”（高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的簡(jiǎn)稱）的人員，特別是到西部地區(qū)農(nóng)村基層工作的人員，按照規(guī)定，在同等條件下，可以優(yōu)先錄取。 依據(jù)筆試成績(jī)定面試名單 公務(wù)員招考面試名單是怎樣確定的？是否會(huì)存在招考部門暗箱操作確定面試人員的情況？……針對(duì)部分網(wǎng)民對(duì)公務(wù)員招考面試工作的疑慮，楊士秋表示，近年來，為了加強(qiáng)面試工作，確保面試公平、公正，從面試名單的確定、面試試題的命制和面試的具體組織等各個(gè)環(huán)節(jié)，國家都采取了一系列措施。 楊士秋說，對(duì)于面試，要求招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。在確定面試名單環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試名單必須按照筆試成績(jī)，從高到低，并且公布面試的最低合格線。在試題命制環(huán)節(jié)上，從去年開始，由人事部統(tǒng)一提供面試題本，統(tǒng)一確定考題，考題有很多套，每天換一個(gè)，確保不會(huì)漏題。 “此外，我們還加大了對(duì)面試考官的培訓(xùn)力度，面試期間還邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督。” 楊士秋說。 電腦閱卷最大限度保證公平 針對(duì)部分網(wǎng)民對(duì)閱卷程序有疑慮的情況，楊士秋介紹說，為了對(duì)考生高度負(fù)責(zé)，近年來人事部設(shè)立了一套比較嚴(yán)密的閱卷制度，最大限度地保證了閱卷的公平性。 據(jù)介紹，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)方面的閱卷采取機(jī)讀的方式，所有答題卡都要在不同的閱讀機(jī)上閱讀兩遍，確認(rèn)正確無誤之后才能入庫。 關(guān)于申論，為減少閱卷的誤差，從2004年開始推行無紙化閱卷方式。考試結(jié)束后，將所有考生的答卷全部掃描進(jìn)入計(jì)算機(jī)，再由計(jì)算機(jī)隨機(jī)派發(fā)給閱卷人員，一名考生答卷中的每一道試題都要經(jīng)過兩個(gè)或者兩個(gè)以上閱卷人員進(jìn)行背對(duì)背的打分。“所有考生申論的成績(jī)都是閱卷人員給出分之后由計(jì)算機(jī)自動(dòng)合成的?！睏钍壳镎f。