作為實施《勞動合同法》的重要舉措，昨日，全新的《全日制勞動合同書》經省勞動保障廳發(fā)布，并以示范文本的形式向全省用人單位和勞動者推行，并于2008年1月1日起施行。記者注意到，新的勞動合同示范文本確定了規(guī)定期限的勞動合同、無規(guī)定期限的勞動合同、以完成某項工作為期限的勞動合同，共三種合同期限以供雙方選擇。在此基礎上，“帶薪年休假”規(guī)定成為所有用人單位與員工簽訂的勞動合同中的一項必備條款。省勞動保障廳有關負責人表示，這一條款對于用人單位具有強制性，必須執(zhí)行。 　　 　　■亮點一　“帶薪年休假”將強制執(zhí)行 　　省勞動保障廳有關人士說，明年元旦起，用人單位和勞動者簽訂合同，應當參照新的勞動合同示范文本，上面每條內容并非都不可少，但一些必備條款則是必需的，“帶薪年休假”、“加班加點須經員工同意”等內容就屬此類。 　　新的合同文本提出，用人單位應當為勞動者安排帶薪年休假，具體休假時間由雙方協(xié)商決定。有關人士說，過去我省的合同文本中也有類似條款，但沒有強制性。明年國家的帶薪年休假制度會出臺實施，“帶薪年休假”從此具有法律上的強制性，因而這一條款在合同中也將變成對用人單位的一條強制性內容，員工由此可獲得更多的休息權；至于怎么休，休多久，由雙方按法律規(guī)定協(xié)商。 　　對于加班加點，新的勞動合同文本要求，用人單位因工作需要必須安排勞動者加班加點的，應與工會和勞動者協(xié)商，并經工會與勞動者同意，才行實施，而且還必須支付加班費或給勞動者補休。 　　■亮點二　計件標準須九成員工能完成 　　對于勞動報酬，新的合同文本作了更為細致的規(guī)定，每月至少發(fā)一次貨幣工資，不得克扣或拖欠。同時明確區(qū)分了計時工資、計件工資和其他形式。其中特別規(guī)定，對于實行計件工資的用人單位，所設定的勞動定額，必須保證本單位相同崗位90%以上的勞動者能在法定工作時間內完成；勞動者在法定時間內按質完成單位定額，單位應當按規(guī)定的定額和計件單價，根據勞動者的業(yè)績，按時足額支付報酬。 　　對于工資正常增長機制，新的合同文本也規(guī)定，用人單位根據經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高工資。乙方的工資增長辦法按工資集體協(xié)商協(xié)議或內部工資正常增長辦法來確定。 　　■亮點三　勞動者離職前須做職業(yè)體檢 　　《勞動合同法》一個很大亮點是加大了對勞動者的職業(yè)保護，這一點在我省新的勞動合同文本中也得到體現(xiàn)。合同文本強調，用人單位對可能產生職業(yè)病危害的崗位，必須向勞動者明確告知，并對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，防止傷亡事故，減少職業(yè)病危害；必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。如果是安排勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的工作，應定期為勞動者進行健康檢查，并在勞動者離職前進行職業(yè)健康檢查。 　　此外還規(guī)定，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守用人單位的安全操作規(guī)程，但對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權拒絕執(zhí)行。 　　■亮點四　用人單位社保費向職工公開 　　很多時候，用人單位是否為勞動者及時、足額繳納了各項社保費，勞動者并不知道。省勞動保障廳有關人士說，以前這方面比較弱，只是規(guī)定“勞動者有權到單位查詢”，但能否查得到不好說。此外，由于缺乏有效監(jiān)督，一些企業(yè)還設法逃繳或少繳社保費，這容易損害勞動者的權益。 　　針對這一點，新的勞動合同文本明確，用人單位和勞動者都應參加社保，并按時交納各項社保費，其中有勞動者繳納的，由用人單位從勞動者的工資中代繳。同時強調，用人單位必須依法為勞動者交納各項社保費，并每年向職工公布本單位的全年社會保險費的繳納情況，接受勞動者監(jiān)督。 　　如果發(fā)生工傷事故，用人單位必須負責救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障部門提出工傷認定申請，保證勞動者享受到應有的工傷保險待遇。 　　■亮點五　取消違約責任，防止單位濫用違約條款 　　以往的勞動合同對勞資雙方無論哪一方違反規(guī)定造成合同終止的，責任方都要向另一方承擔經濟責任。為了防止用人單位濫用違約責任條款，新合同取消了違反勞動合同的責任條款。規(guī)定只有勞動者在涉及資方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，資方對勞動者進行專業(yè)及時培訓，并要求勞動者履行服務期的，勞資雙方才能約定雙方權利和義務。 　　■亮點六　試用期工資單列以便維權 　　考慮到勞動爭議中，試用期的侵權行為較多，新合同首次要求資方明確試用期時間和具體工資標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而試用期的工資不得低于約定工資的80%或者單位同一崗位最低檔工資，并不得低于當地的最低工資標準。 本報記者 于英杰 　　■相關鏈接 　　簽無固定期限合同我省約占21％ 　　日前，省勞動保障廳就我省一些正規(guī)企業(yè)的勞動合同簽訂履行情況進行的調查結果顯示，最近有65%的被調查者與用人單位簽訂了勞動合同，其中無固定期限的勞動合同約占21%，簽訂一年以上10年以下的占到72%，而一年以下的短期勞動合同僅有7%。表明我省用人單位的勞動合同簽訂情況良好。其中，多數單位設定了試用期，其中6個月以上的占13%，這是明顯不合法的；6個月的為9%；3個月的占40%，沒有試用期的也占到19%。綜合上述兩種情況，有85%的被調查者對當前的勞動合同感到滿意或比較滿意。 　　在工資方面，有19%的勞動者的現(xiàn)有工資低于當地最低工資標準；近三年有23%的勞動者被企業(yè)拖欠過工資；到目前仍有11%的勞動者被拖欠工資。在社會保險方面，有22%不知道單位是否為自己辦理了保險，還有13%沒有辦理；在辦理的勞動者當中，辦理最多的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，均占30%以上；還有35%的勞動者反映，現(xiàn)在單位還欠繳自己的社保費。維權時，最受勞動者關注的，是過度加班無報酬，占48%；勞動合同的訂立居第二，占39%；此外，拖欠工資占到9%。