“有問題，找彭浩?！边@是流傳在常州市武進(jìn)區(qū)沭陽籍外來務(wù)工人員口中的一句話。彭浩是江蘇沭陽縣公安局的一位普通民警，自2006年10月省公安廳選擇常州武進(jìn)區(qū)公安局和沭陽縣公安局結(jié)為第一批試點以來，彭浩已經(jīng)在武進(jìn)區(qū)湖塘派出所上班1年有余，成了武進(jìn)區(qū)沭陽籍外來務(wù)工人員的“老鄉(xiāng)警察”和“警務(wù)大使”?！　? 　　4位“老鄉(xiāng)警察”當(dāng)班常州 　　彭浩是去年10月從沭陽來到武進(jìn)的，跟他一起上班的還有沭陽縣公安局特警大隊副大隊長駱金龍。他們行政關(guān)系在原地，除享受沭陽的基本工資外，還和武進(jìn)民警一樣享受這邊的政府補貼。這樣的警察在武進(jìn)還有另外兩位，是從灌云來的，一位叫武春亮，一位叫馬生科，在牛塘派出所。 　　江蘇省公安廳治安局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于思想觀念、風(fēng)俗習(xí)慣、語言等因素，外來人口往往很難融入當(dāng)?shù)厣鐣?，在處理勞資糾紛、工傷事故、治安案件時，他們往往糾集老鄉(xiāng)“討說法”，甚至尋求黑惡勢力“調(diào)解”，極易引發(fā)群體性事件，滋生違法犯罪。 　　而“老鄉(xiāng)警察”對老鄉(xiāng)的情況熟悉，在處理糾紛中比本地警察可以更有效地拉近距離。為此，經(jīng)過認(rèn)真篩選論證，2006年10月，省公安廳選擇常州武進(jìn)區(qū)公安局和沭陽縣公安局結(jié)為第一批試點單位，2007年3月，又組織武進(jìn)區(qū)公安局與灌云縣公安局結(jié)成試點。 　　百余糾紛調(diào)處成功率100% 　　12月3日下午，武進(jìn)區(qū)公安局湖塘鎮(zhèn)派出所的一間辦公室內(nèi)，彭浩正在接受一位沭陽老鄉(xiāng)的法律咨詢。這位姓張的外來務(wù)工人員是今年1月份來武進(jìn)打工的，本來跟老板說好年底才回去，但是家里突然發(fā)生了事情，要他回去處理，他便跟老板提出提前解除合同。老板告訴他，到年底了活比較多，而且也很難再聘其他的工人，希望他能堅持到年底再走。老張不肯，老板便以克扣工資為由要挾。老張沒有辦法，只好找到彭浩，希望能夠得到他的幫助。 　　彭浩了解完情況后，帶上老張來到廠里，跟老板見了面。見到彭浩，這個廠的老板也倒了一肚子苦水，確實，到了年底，走了老張這個熟練工人，廠里的生產(chǎn)會有影響。在彭浩的協(xié)調(diào)下，老張最后答應(yīng)，去家里處理完事情后就回來上班，而老板也保證，不但不扣工資，還給他報銷來回的差旅費。 　　花了兩個小時，處理了這起普通的勞資糾紛。而一年多來，這兩位駐湖塘鎮(zhèn)派出所的沭陽民警就參與調(diào)解諸如此類的糾紛112起，調(diào)處成功率100%。 　　“老鄉(xiāng)警察”機制將被推廣 　　目前，沭陽縣流入到常州地區(qū)有近10萬人。省公安廳確定在此試點后，沭陽縣公安局開始選擇派駐民警。縣公安局將“40周歲以上、50周歲以下，有3年以上基層派出所工作經(jīng)驗，思想政治素質(zhì)好，身體健康，有較強的實際工作能力，善于做群眾工作的沭陽籍民警”作為硬性條件，在全局60余名符合條件的民警中進(jìn)行選拔。最終，彭浩和駱金龍入選。2007年3月，灌云縣公安局也確定了派駐民警，他們是武春亮和馬生科，被派駐到武進(jìn)區(qū)牛塘派出所工作。 　　以“老鄉(xiāng)警察”為紐帶，武進(jìn)和沭陽、灌云警方建立了信息互通、線索核查、聯(lián)警破案和協(xié)作追逃機制。一年多來，通過這些機制破案142起。今年以來，武進(jìn)區(qū)外來人員違法犯罪同比下降16.3%。 　　另外，派駐民警從老鄉(xiāng)入手，加強了對流動人口的有效管理。就拿沭陽派駐民警來說，截至目前，他們已先后走訪湖塘鎮(zhèn)15個村委、10個居委和103家企事業(yè)單位，會同社區(qū)民警、暫管員登記沭陽籍外來人員10745名，登記在冊的沭陽籍暫住人口數(shù)與派駐前相比增加了15％。 　　據(jù)悉，省公安廳有關(guān)部門正在總結(jié)武進(jìn)的做法，準(zhǔn)備向全省推廣。