1.命中率高　　通常情況下，所有公司都會(huì)在年底進(jìn)行一定幅度的裁員，而惟獨(dú)這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴(yán)重人手短缺!此時(shí)如果，前去應(yīng)聘，保證命中率更高。 　　2.選擇面廣 　　春節(jié)過后，幾乎所有的公司都會(huì)吸納新鮮力量，在這個(gè)時(shí)候，跳槽，選擇面就開闊了很多，而且在這個(gè)時(shí)候轉(zhuǎn)職甚至轉(zhuǎn)行的成功幾率都比任何時(shí)候大。這時(shí)候的招聘市場(chǎng)缺乏的就是人才! 　　3.時(shí)間充裕 　　在人力市場(chǎng)上，眾所周知的跳槽黃金時(shí)間為“金三銀十銅八九”。也就是說，跳槽的最佳時(shí)間是在每年的三月左右。從2月中開始直到4月中旬，一直都會(huì)有大量的就業(yè)機(jī)會(huì)充斥著整個(gè)市場(chǎng)，因此，年后你大可氣定神閑地騎驢找馬，精挑細(xì)選。 　　4.競(jìng)爭(zhēng)不多 　　相較于公司年底的變動(dòng)裁員。員工此時(shí)都在想著坐勞位置，畢竟，誰也不想放棄一個(gè)帶薪長(zhǎng)假，一份豐厚的的年底分紅，一個(gè)年后的升遷機(jī)會(huì)，就算有跳槽的心，大部分人都會(huì)忍到來年的4、5月，因此，在春節(jié)前后去應(yīng)聘，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必定寥寥無幾。 　　5.適應(yīng)期長(zhǎng) 　　在過年之前，所有的公司都已經(jīng)開完會(huì)，確定了來年的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，就只等著招兵買馬大干一場(chǎng)。此時(shí)進(jìn)入新的公司，往往都是接手新的業(yè)務(wù)，面對(duì)嶄新的團(tuán)隊(duì)，因此也就有足夠的時(shí)間去熟悉業(yè)務(wù)，磨和人事。