本報(bào)訊(記者 代麗麗) 一份針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的研究成果日前出爐，以中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和中國(guó)就業(yè)研究所曾湘泉教授為首的研究團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過對(duì)北京、上海、石家莊等地近兩年的研究，最終形成了《勞動(dòng)力市場(chǎng)中介與就業(yè)促進(jìn)》總報(bào)告以及14個(gè)分報(bào)告。報(bào)告披露，信用問題已經(jīng)成為就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)尚未被廣泛接納的首要原因。 　　社會(huì)關(guān)系網(wǎng)成就業(yè)主渠道 　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工通過“社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”獲得目前崗位的招聘信息的比重最大，效果最好。作為搜尋渠道，人際關(guān)系是勞動(dòng)力市場(chǎng)中介的主要替代，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)主要來自于人際關(guān)系及其他非正式求職渠道，而不是私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。在認(rèn)定最有幫助的渠道時(shí)，失業(yè)人員對(duì)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)同度也較高。 　　網(wǎng)絡(luò)求職位居第二 　　對(duì)北京地區(qū)公共就業(yè)中介個(gè)人求職調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)顯示出非常大的開放程度，在北京的外地求職者已占60.0%，本地求職者占40.0%。通過對(duì)北京等地區(qū)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，5年前和5年后獲取職位信息的渠道發(fā)生了較大的變化。其中利用網(wǎng)站進(jìn)行工作搜尋，獲得職位信息的比例上升了8.5%，而傳統(tǒng)的企業(yè)招工和畢業(yè)分配等方式則下降了11.5%。員工通過網(wǎng)站渠道獲得目前崗位的招聘信息為21.4%，僅次于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的27.8%。 　　信用差制約中介發(fā)展 　　信用差、信息缺乏、服務(wù)針對(duì)性不夠等因素制約中介組織對(duì)就業(yè)促進(jìn)作用的發(fā)揮。信用問題成為就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)尚未被廣泛接納的首要原因。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，未曾使用過任何就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的員工占全部樣本的56.6%。員工之所以不使用就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，其首要原因是擔(dān)心就業(yè)中介存在信用問題。我國(guó)目前絕大多數(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的中介機(jī)構(gòu)，只是簡(jiǎn)單的檔案代理和一般的信息發(fā)布。不能提供有效的單位招聘需求信息，成為個(gè)人不使用就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的另外一個(gè)主要原因。