勞動者可拿著“調解協(xié)議”直接向法院申請支付令，勞動爭議仲裁時間從60天延長至一年，“一裁終局”讓勞動爭議案件在仲裁階段就能得到解決……這些保護勞動者合法權益的有力舉措將在今年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》生效后實行。 　　亮點一 　　討薪可向法院申請強制執(zhí)行 　　案例：40多名民工在成都一家建筑單位做工3年，一直沒拿到工資。盡管單位開具了“欠條”，卻一直不履行。民工到法院起訴，法院判決單位支付他們總共100多萬元工資，可單位仍然不履行，民工最終只能向法院申請強制執(zhí)行。 [img]http://i0.sinaimg.cn/dy/c/2008-04-20/U2414P1T1D15391471F21DT20080420094031.jpg[/img] 勞動仲裁法五一起開始實施。 　　解讀：今年5月1日起，只要債權債務關系明確，民工就可直接將“欠條”交給法院，向法院申請支付令，如不履行，則可申請法院強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調解仲裁法》中特別強調，拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金事宜的要達成調解協(xié)議，才能申請支付令。 　　亮點二 　　仲裁 申請時效延長至1年 　　案例：2007年10月，張某因工傷索賠問題與單位發(fā)生爭執(zhí)。2008年2月，張某向成都勞動仲裁委員會提出仲裁，但因為張某的仲裁申請已超過60天的仲裁時效，仲裁委最終做出了“超過仲裁時效，不予受理”的裁定，張某只能向法院起訴。 　　解讀：《勞動爭議調解仲裁法》將申請仲裁時效期限從60天延長至一年。如在規(guī)定的仲裁時效內，因調解、投訴等原因中斷，從中斷之日起，仲裁時效重新計算。因不可抗力或其他正當理由，當事人不能在規(guī)定時效內申請仲裁的，仲裁時效中止。如企業(yè)欠薪，只要勞動者仍在該企業(yè)工作，即使超過一年仍可“翻舊賬”，申請仲裁索回工資。 　　亮點三 　　執(zhí)行“一裁終局”傾斜勞動者 　　案例：2005年，王某在某房產公司打工，并與公司簽訂了勞動合同，但公司連續(xù)7個月都沒有發(fā)工資給王某，勞動仲裁委申請仲裁結果是公司應支付拖欠工資?？晒静环?，上訴到法院。一審判決后，公司又向成都市中級人民法院上訴，案件一拖再拖，直到現(xiàn)在王某還沒拿到工資。 　　解讀：今年5月1日起，一旦勞動仲裁委做出用人單位應支付工資等裁定，用人單位就必須無條件履行。對于小額仲裁案件和標準明確的仲裁案件，一經仲裁委裁決后，用人單位不得就同一爭議事項再向仲裁委申請仲裁或向法院起訴。而勞動者對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。 　　亮點四 　　追索 可裁決先予執(zhí)行 　　解讀：《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定案件從受理之日起，勞動仲裁委員會應該在60天內作出裁決。如果60日內未作出裁決，勞動者可向人民法院起訴。四川師范大學法學院副教授曾文忠介紹，對部分事實清楚的可先行裁決；對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金的案件，根據(jù)申請，可裁決先予執(zhí)行。勞動者申請先予執(zhí)行可不提供擔保，企業(yè)要求先予執(zhí)行則必須提供擔保。從今年5月1日起勞動爭議仲裁不再收費。