核心提示：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假三天。用人單位在9月14日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

中秋節(jié)放假三天

從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日

9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日

9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)

有關(guān)部門(mén)發(fā)出提醒，用人單位在9月14日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

同時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)提醒勞動(dòng)者，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。