近年來，江蘇省把選聘高校畢業(yè)生到村任職，作為扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略舉措。自1995年以來，先后選聘4804名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，先后制定出臺多項政策，為大學(xué)生展現(xiàn)自己和提高自己搭建“舞臺”。這些舉措不僅造就了一大批有理想、有能力、有實踐經(jīng)驗的年輕基層干部，而且形成了具有江蘇特色的科學(xué)人才培養(yǎng)鏈。

   江蘇省在大學(xué)生選聘工作中注重立足農(nóng)村工作實際，堅持好中選優(yōu)，努力把適合新農(nóng)村建設(shè)急需的優(yōu)秀畢業(yè)生挑選出來。據(jù)統(tǒng)計，今年江蘇選聘到農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生中，學(xué)生黨員占81.9%；擔(dān)任過校、系學(xué)生會負責(zé)人或校、系學(xué)生會中層干部及班干部的占79.2%；曾榮獲過優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀團干部和優(yōu)秀學(xué)生干部以及三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號的占86.7%。

    在赴農(nóng)村任職前，江蘇省組織大學(xué)生們進行統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)。省委分批組織任職高校畢業(yè)生赴華西村觀摩學(xué)習(xí)，讓他們與華西村的領(lǐng)導(dǎo)干部面對面地交流，學(xué)習(xí)經(jīng)驗。大學(xué)生到農(nóng)村后，有關(guān)部門還會挑選優(yōu)秀的基層干部與他們結(jié)對，進行“一對一”的幫助指導(dǎo)，手把手地傳授經(jīng)驗。

    江蘇專門出臺了到村任職高校畢業(yè)生管理辦法。一方面將到村工作大學(xué)生的培養(yǎng)與黨政機關(guān)公務(wù)員和選調(diào)生的選拔渠道打通，與后備干部培養(yǎng)渠道鏈接；另一方面暢通進出渠道，對不適合基層工作的大學(xué)生解除聘用合同，所缺位置及時補充，保持到村工作大學(xué)生隊伍的動態(tài)平衡。而對于那些政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作實績明顯、群眾公認的大學(xué)生，則列入鄉(xiāng)科級后備干部管理，有針對性地加強培養(yǎng)鍛煉。對長期扎根農(nóng)村、艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮表率作用的大學(xué)生優(yōu)先提拔使用，及時將他們推上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。僅去年選拔到村任職的高校畢業(yè)生中，已有8人當(dāng)選為村黨支部書記，13人當(dāng)選為市、縣（市、區(qū)）人大代表、政協(xié)委員，30多人當(dāng)選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表，還有許多同志當(dāng)選為省、市、縣團代會代表。

    此外，江蘇省還注意暢通任職高校畢業(yè)生進入公務(wù)員隊伍、事業(yè)單位的渠道。省級組織、人事部門每年安排一定數(shù)量的公務(wù)員職位，專門定向招錄經(jīng)選聘到村任職滿3年、考核合格的高校畢業(yè)生，縣、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位）有空缺職位需補充人員的，優(yōu)先聘用經(jīng)選聘到村任職滿3年、考核合格的高校畢業(yè)生。

    為確保任職高校畢業(yè)生踏踏實實干工作，江蘇還出臺了一系列在全國領(lǐng)先的優(yōu)惠政策，為大學(xué)生提供必要的生活保障。他們明確任職高校畢業(yè)生使用專項全額撥款事業(yè)編制，享受當(dāng)?shù)厝~撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉(zhuǎn)正定級，薪級工資高定一級。各地財政部門對到村任職高校畢業(yè)生的工資、社會保障等相關(guān)經(jīng)費給予必要保障。省財政按照每人每年1.8萬元的標(biāo)準，對地方財政給予一定的資金補助，補助資金主要用于支付到村任職高校畢業(yè)生的工資和社會保障等相關(guān)費用；按照人均2000元標(biāo)準，為任職高校畢業(yè)生安排一次性安置經(jīng)費補助，用于購置生活用品。對于那些明確符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定、任職滿3年、考核合格的，在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為償還。此外，從起薪之月起，就為任職高校畢業(yè)生辦理各項社會保險和人身意外傷害保險，繳納住房公積金，辦理工資銀行卡，按時將工資足額劃撥到位。