9月17日，江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在南京啟動“江蘇萬名海外人才引進計劃”。來自美國、英國、日本等6個國家的8家國際知名人力資源機構(gòu)與江蘇省人事廳簽定《人力資源戰(zhàn)略合作協(xié)議書》，此舉標志江蘇與國際人力資源機構(gòu)聯(lián)合開展人才引進全面戰(zhàn)略合作同步啟動。

　　計劃規(guī)定：在2008年至2012年的5年間，江蘇將引進不少于10000名海外高層次人才，集聚不少于50名具有世界領(lǐng)先水平的科學家和科技領(lǐng)軍人才，500名以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拔尖人才，5000名以上擁有一定自主知識產(chǎn)權(quán)和科技成果的高技術(shù)人才，5000名以上具有博士或高級專業(yè)技術(shù)職稱的高素質(zhì)人才，為建設(shè)更加美好的新江蘇提供更好的人才服務(wù)。

　　這次引進計劃的具體引進對象為：公派或自費出國（境）學習，并在國（境）外取得碩士（含）以上學位的人員；在國（境）外高等院校、科研院所工作或?qū)W習一年（含）以上的訪問學者、進修人員；具有在國（境）外大型企業(yè)或知名高校、科研機構(gòu)從事研發(fā)和管理工作兩年（含）以上經(jīng)歷的人員；其他緊缺急需的海外高層次人才。

　　在保障措施上，江蘇將妥善解決引進海外高層次人才家屬安置、子女入學、戶口、職稱、職業(yè)資格等一系列問題，重點在海外高層次人才創(chuàng)業(yè)資助、項目申報、收入分配、獎勵等方面制定新的舉措，加大扶持力度。

　　凡引進的海外高層次人才，優(yōu)先推薦申報“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”，優(yōu)先推薦申報“六大人才高峰”項目資助。對引進海外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，適當放寬對注冊資金的要求，并按照相關(guān)政策享受稅收優(yōu)惠。

　　事業(yè)單位引進碩士、博士和具有副高職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員，不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。經(jīng)公開招考引進到國家機關(guān)的，允許先進后出。

　　創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，享受高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策。同時，依法保護引進海外高層次人才的知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵他們將取得的成果申請國內(nèi)外專利，并通過專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股等形式，加快高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。

　　對到企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)或以技術(shù)入股取得明顯經(jīng)濟效益的，可按合同規(guī)定給予一定比例的提成獎勵；企業(yè)可將年薪、利潤分享、養(yǎng)老保險與技術(shù)入股、股份期權(quán)、風險投資等結(jié)合起來。股份制企業(yè)可從其凈資產(chǎn)增值部分中劃出一塊，以股份或期權(quán)形式獎勵在技術(shù)創(chuàng)新中有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。對特殊人才可采取特殊的分配方式。引進急需的高層次人才，工資待遇完全放開，由企業(yè)自主決定。

　　以本人的專利、專有技術(shù)等無形資產(chǎn)參股的，經(jīng)投資各方約定，可適當提高技術(shù)入股分紅比例。對作出突出貢獻的引進海外高層次人才,按規(guī)定優(yōu)先申報國務(wù)院政府特殊津貼，優(yōu)先推薦申報國家或省有突出貢獻中青年專家。引進海外高層次人才取得的發(fā)明專利和科研成果，優(yōu)先推薦參評國家和省級有關(guān)科技獎項。作出特大貢獻的引進海外高層次人才,由各級人民政府給予表彰和獎勵。

　　職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓后的收益分成，經(jīng)與單位協(xié)商同意，可高于國家規(guī)定的比例獲得獎勵。引進海外高層次人才的報酬與本人能力、業(yè)績、貢獻掛鉤，可由聘用單位與本人協(xié)商從優(yōu)確定。

　　凡獲得國家最高科學技術(shù)獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎及與之相當?shù)钠渌麌壹壀勴椀娜瞬牛±锇磭翌C發(fā)的獎金同等標準給予獎勵。屬于集體成果的，主要完成人獲得的獎金額不低于獎金總額的50％。

　　留學人員回國后需要評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接參加相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格的評審，聘任不受職數(shù)的限制。