新版勞動合同法，這部備受關(guān)注的法律經(jīng)歷了向社會全文公布征求意見、四次審議之后，終于出現(xiàn)在人們面前。它從勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止等多個方面，進(jìn)一步完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？
    答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合同的成本就更高。
    于是，趕在新法實(shí)施之前，部分企業(yè)使出了讓員工“先辭職再重新上崗”的招數(shù)，以為這樣可以消除員工工齡，規(guī)避以后的賠償風(fēng)險(xiǎn)。但他他這樣做實(shí)際上并沒有改變什么，因?yàn)樗麄冏寙T工提出辭職以后，又讓員工訂立新的勞動合同，員工沒有真正離開公司，因此，員工的工齡仍然連續(xù)計(jì)算，不會因?yàn)橄惹暗霓o職行為而終斷。

用人單位不與勞動者簽訂合同有懲罰措施嗎？
    答：《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。同時(shí)，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動合同？
    答：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？ 
    答：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。