日前社會與網(wǎng)絡(luò)上到處流傳提出65歲退休年齡，是為了以緩解養(yǎng)老保險支付壓力。然而各地的社會保險基金管理中心和退管委等部門卻相當平靜，因為目前的社?；鹬Ц锻耆怀蓡栴}。然而正因為如此，有關(guān)專家則大膽建議‘中國人男女55歲作為統(tǒng)一的退休金領(lǐng)取線’；因為我們社會55歲退休年齡一刀切最科學。

首先是我們的社?；鸬墓芾恚挥猩鐣?jīng)濟發(fā)展才能有更多的交納者；雖然我們社會現(xiàn)在進入老齡化，但社會矛盾還不是領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)增多的問題；而是交納與保管增值的問題?？次覀兩鐣F(xiàn)在經(jīng)濟泡沫破滅，依靠基本建設(shè)來維持經(jīng)濟的增長；結(jié)果社會財富分配不公，所以交納社保的人很難保證；所以我們社會不僅社保數(shù)量減少，數(shù)額上也難以保證。其次是我們的社?；鸸芾?，我們社會的社保基金通常是以“定期存款＋國債＋周轉(zhuǎn)用活期存款的形式”存放在銀行；但如同上海社?；鹨粯樱芾砺┒催€是不?。凰陨绫；鸬母瘮〕蔀樾碌脑搭^。

從這可以看出，社?；鸬膯栴}并不是推遲退休年齡就能解決的；而是我們社會的實際管理問題。相反延長退休絕對不是緩發(fā)退休金那么簡單，而是使社會上沒有加入社保的人增多；結(jié)果沒有新的效益，社會能交納養(yǎng)老保險的總額減少；實際還是增大了社保壓力。另外一個快要退休的人，并不是勞動效益的高鋒期；所以混幾年的人是最普遍存在的現(xiàn)象。正因為如此，有的專家學者認為要想從根本緩解養(yǎng)老金壓力；還是要大力發(fā)展國民經(jīng)濟，經(jīng)濟上去了就什么都好辦了；其次是拓展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，比如說企業(yè)年金、商業(yè)保險等多層保護體系；這樣才能真正分擔國家壓力。

當然從中國人的創(chuàng)造財富周期看，中國人男女55歲時退休比較科學；因為中國人創(chuàng)造財富的最佳年齡是45歲到55歲，而55歲以后就是遲鈍與消磨階段。雖然人的特征有個體不同，但這卻是中國人的基本寫照。別看我們社會前些年提拔重用二十多歲的年輕人，但創(chuàng)造財富的最佳周期還是在45歲到55歲；這是一個不可否認的黃金時間。然而中國人一到了55歲以后，各種身體問題就接踵而來；所以很多人從55歲到60歲實際是靠混過來的，因為心理與身體健康交織；成為一個人生的彷徨時期。此外就是我們社會的崗位一直是需求不平衡，長期處在供小于求的現(xiàn)實；所以我們社會除下崗失業(yè)在逐年增加外，年輕人的就業(yè)需求也是逐年上升。也正因為如此，我們社會全面處在勞動力過剩的時期。如果我們社會任何人全部統(tǒng)一為55歲退休，那么我們社會的年輕人的就業(yè)壓力將大幅度減輕。也就是說不管你是否愿意，到了55歲就要退出崗位而領(lǐng)取養(yǎng)老金。

用一刀切的形式，解決我們社會現(xiàn)在按級別、職稱、工種、男女等確定退休年齡的痼疾。我們是社會主義國家，退休了還可以做貢獻嘛；比如說競選黨和國家領(lǐng)導人，為社會免費服務(wù)等。所不同的是，拿退休金的人再工作就不是收入了；而是真正的為社會服務(wù)或老有所為。這樣既保證了社會崗位的平穩(wěn)交接，也增加了社會財富。因為退休的人有穩(wěn)定的退休金生活，而他（她）對社會的二次貢獻也就無償?shù)牧恕Ｒ驗槭菬o償?shù)男袨?，所以退休之人才不會“以?quán)謀私”。這樣的社會格局，應(yīng)該是一個和諧社會的構(gòu)成?，F(xiàn)在我們社會是退休金拿著，而且還要把持著崗位；看我們現(xiàn)在的技術(shù)型民營企業(yè)，基本就是退休人員的天下；結(jié)果年輕人倒只能在家待業(yè)。這樣的結(jié)果直接使我們社會的社保金減少，又增加了社會閑置人員；從而使社會矛盾激化。所有人統(tǒng)一為55歲退休，騰空崗位解決年輕人的就業(yè)；而退休后的人員除參與社會的政治活動外，其老有所為必須在原單位。用這樣的措施，真正保證年輕人能有挑重擔的時間和機會。

是??！人不會因為知識多而使身體健康，也不會因為權(quán)力大就會不老；所有人的生理特征是相同的，只是因為觀念不同而產(chǎn)生了反差。在我們中國人身上，的確有一個第二春的概念；這就是一些領(lǐng)導到了65歲以后反而精神煥發(fā)的原因。其實任何中國人都一樣，只是因為領(lǐng)導65歲還留在工作崗位；所以才有表現(xiàn)的機會。而一般的老百姓卻早就退休了多少年，他們能有機會表現(xiàn)嗎。我單位有一位最年輕的退休者，竟然是一位只有32歲的年輕女工；而我單位有位民主黨派專家學者，領(lǐng)導竟然要他45歲就退休。結(jié)果要他45歲退休的電大生領(lǐng)導竟然干到了75歲才正式退休，而他一個博士生卻只能干到45歲就退休了；這是我們社會的不公，還是我們社會改革的笑談。

我們社會最大的問題是兩極分化，退休金兩極分化；在職收入兩極分化，結(jié)果我們的社會財富也就兩極分化了；這才是我們社會最大的問題，而且是迫在眉睫的問題。我們社會的養(yǎng)老金會出現(xiàn)支付難的問題肯定不會是近期，我們社會勞動力不足也不會是近期的問題；近期最大的問題是解決就業(yè)與兩極分化的問題。用55歲統(tǒng)一退休的措施，能使就業(yè)與兩極分化的問題得到立竿見影的作用。是??！我們社會的兩極分化問題，我們社會的“官本位”問題；這些都直接表現(xiàn)在退休的不平等上。我們只有解決退休的公平問題，社會的就業(yè)問題才能解決。而解決了我們社會的就業(yè)問題，我們社保金的問題也就迎刃而解了。