該制度實(shí)施以來(lái)，有效加強(qiáng)了執(zhí)法部門與用人單位的溝通，消除了涉案單位的抵觸情緒，維護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。今年共回訪涉案單位67家，涉案當(dāng)事人23人；舉辦回訪座談會(huì)3次，30多家用人單位參加座談；開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)查問(wèn)卷2次，涉案用人單位和當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件辦理滿意率達(dá)95%。

    一是明確回訪對(duì)象。主要是被勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法立案查處的涉案當(dāng)事人，包括前來(lái)投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)者本人和被依法立案查處的用人單位。

    二是明確回訪內(nèi)容。涉案單位對(duì)限期改正指令的執(zhí)行情況；自覺(jué)履行行政處理決定的情況；自覺(jué)履行行政處罰決定的情況；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要落實(shí)的涉案單位的其它情況；征求涉案單位對(duì)案件辦理人員的意見(jiàn)和建議等。

    三是明確回訪形式和案件回訪率。案件回訪活動(dòng)采取定期回訪、不定期回訪、座談會(huì)和問(wèn)卷調(diào)查等形式進(jìn)行。案件回訪率分別為：全年立案查處案件的20％和強(qiáng)制執(zhí)行案件的100%。