昨日，勞動(dòng)部門有關(guān)人士明確表示，元旦等法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)獲得4倍工資。其中，一份為員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資，另外三份為法定節(jié)假日加班的加班工資，即按照“3＋1”計(jì)算發(fā)放。

　　此前勞動(dòng)部門規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　節(jié)前有媒體稱，我國(guó)有地區(qū)法定節(jié)假日300％加班工資，是按包含員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資來(lái)計(jì)算發(fā)放的。

　　元旦加班工資怎么算?

　　1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒(méi)有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。