10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

    各企事業(yè)單位可根據生產和工作情況自行安排。節(jié)日期間，各單位要加強值班，認真做好安全保衛(wèi)、衛(wèi)生防疫、防火等各項工作。

    附：2009年最新國慶、中秋加班費補償標準

    根據國務院關于十一放假的通知，國慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天:10月1日至8日放假。

    一、放假日程如下:

    10月1日(星期四)

    10月2日(星期五)

    10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日

    10月4日(星期日)照常公休

    10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)

    9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)

    9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

    二、加班補償標準:

    按照《勞動法》第44條和《北京市工資支付暫行規(guī)定》第12條和第13條的規(guī)定:用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。執(zhí)行關于加班工資的規(guī)定時，計算加班工資的基數，企業(yè)可自主確定，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

    以“五一”的7天假日為例:如果一個企業(yè)規(guī)定月加班工資基數為2000元，則職工的日加班工資基數為:2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。雖然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天為休息日，如果不能補休，則應按加班工資基數的200%計算。如果一名職工這7天都加班，加班工資總額應為:91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。

    加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，具體參見國家統(tǒng)計局的《關于工資總額組成的規(guī)定》。