時至今日，電子商務(wù)在中小企業(yè)已經(jīng)開始普遍應(yīng)用，即使是在經(jīng)濟(jì)稍微落后的蘇北邳州市，不少中小企業(yè)已經(jīng)開始了電子商務(wù)的嘗試，然而企業(yè)電子商務(wù)運作的好壞，電子商務(wù)人才起到?jīng)Q定性的作用。那么，企業(yè)如何招聘和培養(yǎng)電子商務(wù)人才呢。

國內(nèi)很多高校和培訓(xùn)班開設(shè)了電子商務(wù)專業(yè)，每年有大批電子商務(wù)人才走入社會，但多沒有實際操作經(jīng)驗，教師方面也沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗，不過還是有很多優(yōu)秀的人才，這方面，企業(yè)可以從應(yīng)聘者簡歷的畢業(yè)實習(xí)情況來分析，例如成都理工大學(xué)電子商務(wù)系的學(xué)生，教師要求畢業(yè)設(shè)計非常的嚴(yán)格，必須親自到企業(yè)進(jìn)行實踐操作才可以，這樣的電子商務(wù)人才企業(yè)省去很多培訓(xùn)環(huán)節(jié)，縮短進(jìn)入工作狀態(tài)的時間。

如果中小企業(yè)在人才海選中，沒有找到合適的電子商務(wù)人才，那么，必須進(jìn)行電子商務(wù)的培訓(xùn)。這樣才能在以后的電子商務(wù)運行中減少走彎路的可能性，增強電子商務(wù)的實戰(zhàn)業(yè)績。培訓(xùn)老師或者機構(gòu)的選擇也真重要，企業(yè)不要因為省事或者省錢，而忽視這個環(huán)節(jié)。所以可以找有相關(guān)經(jīng)驗的老師，或者有實戰(zhàn)案例的單位，例如聞雷科技僅邳州就為數(shù)家企業(yè)從事過電子商務(wù)運作，是比較合適的選擇。

中小企業(yè)有了電子商務(wù)部門，應(yīng)該加強相互之間的交流和合作，互通有無，相互學(xué)習(xí)，從而提高電子商務(wù)的實戰(zhàn)能力。讓邳州中小企業(yè)電子商務(wù)更加健康的發(fā)展。（原創(chuàng)文章，版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載必須和本站聯(lián)系，并標(biāo)明出處）