現(xiàn)在企業(yè)招聘人才一般都會(huì)有個(gè)試用期。從一個(gè)月到一年的不等，其中一三個(gè)月居多，那么，如何如果這個(gè)實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正呢？

這個(gè)實(shí)習(xí)期，其實(shí)是自己了解企業(yè)和企業(yè)了解自己的一個(gè)階段。

一般對(duì)于企業(yè)考察個(gè)人，這其中包括兩個(gè)重要的事項(xiàng)，一方面是這個(gè)人的專業(yè)水平，無(wú)論是銷售還是技術(shù)開(kāi)發(fā)，三個(gè)月基本可以看出個(gè)大概和潛力。另一方面就是考察個(gè)人素質(zhì)。一個(gè)求職者的為人和日常生活，從一個(gè)側(cè)面反映他的綜合素質(zhì)。所以，實(shí)習(xí)者務(wù)必注意這些度過(guò)這個(gè)短暫而又漫長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期。

現(xiàn)在工作都是雙向的，實(shí)習(xí)期對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，是了解這個(gè)企業(yè)的職位是否勝任，這個(gè)企業(yè)的文化、環(huán)境和發(fā)展前景。只有通過(guò)一段時(shí)間的了解，求職者才能清楚自己是否適合這個(gè)企業(yè)，否則另謀高就。

實(shí)習(xí)期一般薪資水平是最低的，但是實(shí)習(xí)期決定了一個(gè)人工資的起點(diǎn)，所以對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，一定要慎重。