邳州人才網(wǎng) 訊：根據(jù)最近我們網(wǎng)站企業(yè)會員給我們提供意見說，如果求職者標(biāo)明工資要求，對他們的人才篩選起到一定的作用。

作為大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生，一般對工資要求是面議的多，因為這個時候工資是次要的，只要能有機會鍛煉，有展現(xiàn)自己能力的企業(yè)，就可以根據(jù)自己的要求來定工資。

對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的求職者來說，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平和企業(yè)薪資的大概情況，給自己定個工資范圍，例如技師，要求3000元，如果是一般的文員，則要求1500元，如果是文員卻要求3000的話，相信企業(yè)不會在意。

另外自己要求個工作范圍，也是自己能力的體現(xiàn)，一個有經(jīng)驗的銷售員，在底薪會要求普通水平，而在提成上，可能要求的更多。

對于技術(shù)人員，工資相對較高，沒有提成，正規(guī)的企業(yè)會有補助和獎金。這都是在工資水平之外了。

所以我們認(rèn)為，求職者如果對自己的水平有所估價，對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的情況有所了解的話，可以給自己定個工資范圍，而非面議，看看求職效果如果。