邳州人才網(wǎng)（聞雷科技旗下）訊：在邳州經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的今天，邳州人才結(jié)構(gòu)性問題已經(jīng)成為制約邳州發(fā)展的一個(gè)重要因素。無論是邳州的中小企業(yè)，還是商鋪和店面，都面臨人才短缺的問題。

首先在中小型企業(yè)，在邳州，企業(yè)主要是中小型的，從90年后，邳州的企業(yè)在大形勢下取得了很好的發(fā)展，或者是從原先國有的改制，或者是家族企業(yè)的壯大，然而就從這兩個(gè)模式的根本上，也許我們也正看到是人才結(jié)構(gòu)性的問題的端倪。因?yàn)閲兄萍词垢闹屏?，原來的根深蒂固問題現(xiàn)在依然沒有改善，也就是人才機(jī)制，家族企業(yè)就不用說了。

然后看看邳州的商鋪和店面，他們規(guī)模的壯大和實(shí)力的增強(qiáng)，也需要管理和營銷等人才，但是因?yàn)樗麄兛傄詾樽约旱囊?guī)模小，不是企業(yè)，所以無法給員工提供好的工資和待遇，以及現(xiàn)在的作息時(shí)間，就現(xiàn)在看來，很多店鋪都是12小時(shí)以上營業(yè)，保險(xiǎn)等待遇就無從談起了。

還有很多中小企業(yè)，認(rèn)為招聘了大學(xué)生就是一勞永逸，沒培訓(xùn)就以為上崗就可用，然而由于新員工沒有培訓(xùn)和管理機(jī)制，造成了很多人才的浪費(fèi)而沒有業(yè)績，進(jìn)一步使得企業(yè)對人才失去信心，

雖然以上三方面是片面的，但是也反映了邳州企業(yè)對于邳州人才的大致情況。解決這個(gè)問題，必須從體制上解決問題。例如讓人才招聘和管理的透明化，引入先進(jìn)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。邳州政府機(jī)關(guān)應(yīng)該切實(shí)做好人才的就業(yè)保障工作，以及企業(yè)人才培訓(xùn)，不要把這些工作浮于形式主義。企業(yè)和城市的發(fā)展人才是根本，我們必須重視和調(diào)整好人才結(jié)構(gòu)問題。