首先是簡歷的不真實(shí)。簡歷的真實(shí)性就是你個(gè)人人品的誠信表現(xiàn)，如果你的簡歷描述了不真實(shí)的東西，而在面試的時(shí)候被發(fā)現(xiàn)的話，一般你的面試就是失敗了。所以一定要真實(shí)的描述自己的情況，及時(shí)有工作要求的薄弱環(huán)節(jié)，你可以簡短介紹下，畢竟誰都不是全能的，可以通過后天的學(xué)習(xí)的。

其次是個(gè)人的第一形象，我們可以根據(jù)企業(yè)的具體情況，盡量打扮的樸實(shí)點(diǎn)，除非我們?nèi)サ氖窃O(shè)計(jì)或者藝術(shù)類的公司，可以夸張的去著裝。在我們經(jīng)濟(jì)水平一般的蘇北邳州市，大家的著裝意識(shí)還是以大眾化為主。

然后是工作經(jīng)歷，一個(gè)頻繁換工作的求職者一般不會(huì)被看好的，即使理由是很充分的，尤其是一年之內(nèi)換幾個(gè)工作的人，一般很難在面試中取得成功。

一般還有個(gè)重要的問題就是薪水問題，這個(gè)問題最忌諱在面試開始不久，具體情況還沒有清楚的情況下，脫口問工資多少，待遇如何等等問題，一般會(huì)被面試者所反感。

每個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境的時(shí)候，很多東西需要學(xué)習(xí)和適應(yīng)，所以我們一定要擺正姿態(tài)，雖然我們邳州不比南方企業(yè)這么正規(guī)，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)并不比南方落后，所以還請(qǐng)大家多虛心，好好面對(duì)每一份工作機(jī)會(huì)。