在一個(gè)企業(yè)做的久了或者做的好了，就以為能有機(jī)會(huì)獲得加薪了，其實(shí)這很多情況下你自己的想法而已。我們可以綜合以下這樣的假設(shè)，你可以看看你是不是其中一種？

首先，自己工作能力很好，也創(chuàng)造了很多效益，現(xiàn)在月薪3000，感覺一定會(huì)給加薪，當(dāng)然我們說的是基本工資，其實(shí)呢，很多老板的確是看在眼里，但是，你沒有提出要求，說明你很滿意現(xiàn)在的情況，老板自己何必主動(dòng)給你提高待遇呢？我們說的是大多數(shù)。

其次也許你在企業(yè)做了好久，為企業(yè)奉獻(xiàn)了N年的青春，無論工作還是同時(shí)關(guān)系融洽，這也不是資本，反而是危險(xiǎn)的信號(hào)，因?yàn)椋憧赡鼙葎e人更熟悉公司的情況，了解公司的弊端等等咱就不說了，

也許這時(shí)候你郁悶了，那我如何加薪？

這時(shí)候你需要想想了，既然加薪，就是比別人優(yōu)秀或者做的貢獻(xiàn)大，那么，就要讓老板知道你是不可取代，例如：繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，而且當(dāng)好領(lǐng)頭學(xué)會(huì)分享。在公司的運(yùn)作方面，有自己獨(dú)到的見解或者出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。作風(fēng)正派，能獨(dú)當(dāng)一面，等等，有了這些，接下來這一步就很重要了，就是要把這些寫給你的領(lǐng)導(dǎo)看看，告訴他這些。無論是報(bào)告還是申請(qǐng)，都是可以的。