無論那一個求職者，無聊你是什么樣的人才，都不可能永遠在一個企業(yè)里呆，要么是自己跳槽，要么就是被炒魷魚，而后著，是最令人郁悶的事，那么，到底是什么原因被炒魷魚呢？筆者結(jié)合部分人才的經(jīng)歷，綜合以下幾個主要原因：

第一、目無紀律，沒有把老板或者領導放在眼里，我行我素。即使你多么有才，難免在同事的排擠中和老板的憤怒中被開除。所以，在企業(yè)做事一定要有原則，服從大局。

第二、喜歡高談闊論，但是缺乏身體力行。有不少職場人喜歡對他人的工作評頭論足，對企業(yè)的人和事怨天尤人，而自己卻無從事事，久而久之就是讓大家產(chǎn)生反感，也離開除不遠了。

第三、職業(yè)技能平平，卻從不好好去學習，虛心求教?，F(xiàn)在中小企業(yè)的工作多是實戰(zhàn)型的，銷售、產(chǎn)品設計、程序開發(fā)、服務行業(yè)等，都是要身體力行，在經(jīng)驗中提高自己的，社會經(jīng)濟發(fā)展速度很快，技術更新速度也很迅速，少不留神就落后了，這樣，很容易被新員工取代你的位置。

第四、經(jīng)常和老板提工資，談待遇。雖然這是應該提出的要求，但是如果一連幾次沒有成功的話，一定是你的某些地方做的不夠，沒有達到提高的要求，或者說沒有給企業(yè)老板帶來他希望的利潤，那么多次提要求只能被炒魷魚。

第五、了解企業(yè)某些秘密較多，給領導造成很大的心里負擔。我一個朋友因為和他的上次參與了工作的某個工作，和高層領導產(chǎn)生了矛盾，那么，自己就會成為犧牲品。

其實無論什么原因，工作是雙向選擇的，如果你有缺點，就一定要改正，如果是公司的原因被炒，那么正好借此機會找個更好的發(fā)展平臺吧。