提到這個(gè)話(huà)題，可能很多求職者可能會(huì)不解，以為在為企業(yè)說(shuō)話(huà)，其實(shí)不然，這時(shí)候正是你站在企業(yè)角度想問(wèn)題的開(kāi)始。

現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我們買(mǎi)東西，感覺(jué)質(zhì)量不對(duì)或者不滿(mǎn)意了，我們可以拒絕收貨，或者直接去退貨。而對(duì)于我們?cè)诠旧习啵绻愕墓ぷ鞑缓细?，你依然?huì)去計(jì)較工資，如果被開(kāi)除，一定會(huì)討要工資，這難到就用自己是個(gè)弱勢(shì)群體而需要可憐這個(gè)理由嗎？

我們可以看到身邊的很多人，尤其是自己的同學(xué)，會(huì)做了老板，有的做了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，你可以去分析下為什么。我認(rèn)為做個(gè)好員工，一個(gè)將來(lái)的成功者，如果你在一個(gè)企業(yè)就職，就應(yīng)該以主人翁的態(tài)度來(lái)工作，要以老板的角度來(lái)做好每件事。企業(yè)看重的是效益，那么，你能創(chuàng)造什么呢？如果你連基本的業(yè)務(wù)都沒(méi)有，談何高工資，好待遇！

這個(gè)工作態(tài)度不是學(xué)歷高低問(wèn)題，也不是一些外在因素決定的，根本在于你的思維方式。記得看過(guò)這么一句話(huà)：一個(gè)員工看的是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看到的是一年的收獲，而一個(gè)老板看到的是一生的收獲，那么你呢？你在工作的時(shí)候有沒(méi)有描繪過(guò)自己的人生藍(lán)圖？

經(jīng)常接觸到面試的大學(xué)生，幾句話(huà)不說(shuō)，就問(wèn)工資多少？獎(jiǎng)金如何？我不禁想問(wèn)：你自己感覺(jué)價(jià)值幾何？在你還沒(méi)有想著如何給工作創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，卻急于想著自己能得到多少，我感覺(jué)這是不負(fù)責(zé)的。

其實(shí)最簡(jiǎn)單的就是換位思考下，把自己看作是面試官或者是老板，一切都很明朗了，也許這樣，企業(yè)也不會(huì)那么用工荒，而眾多求職者大呼就業(yè)難了。