每一個普通的大學生，辛辛苦苦上了三四年的學，花費了家里大部分積蓄，終于畢業(yè)了，可以走上工作崗位，有了出頭之日了。

然而，社會就業(yè)壓力這么大，并非我們想象那樣。于是，很多大學生選擇了很多著名的制造企業(yè)，例如南方的眾多知名的制造工廠。在正規(guī)化的管理，國際N強的大公司工作似乎自己揚眉吐氣，也光宗耀祖了，但是，一種新的危機也隨之降臨了。

在南方很多制造型企業(yè)，他們基本是世界工廠，那么，這個企業(yè)職位的核心是在研發(fā)和營銷，這兩個職位大多是國外委派來的人才擔任，我們大學生擔任的職位多是：采購、質(zhì)檢、生產(chǎn)和采購等。

這都是基礎(chǔ)的職位，工作水平在南方也就是3000左右，漲工資的可能性很小。即使你做到了主管，也算是最高限制了。因為，技術(shù)含量低則意味著門檻低，門檻低則意味著不可替代性低，不可替代性低則意味著被淘汰的可能性高。這時候，你可能距離炒魷魚不遠了。

這是為什么呢？我想，作為這些公司的HR 即人力資源經(jīng)理來說，他們是最清楚不過的了，因為在這樣的企業(yè)里,他們往往以每月1千多的工資招募一個大學畢業(yè)生，兩年后，當他的工資需要增長時,將其換掉,再招一個畢業(yè)生,如此往復循環(huán)，將人力成本控制到最低。這些企業(yè)的核心競爭力就是廉價的勞動力成本。

對于這樣低科技含量的職位，你不可能做一輩子，最主要的是，企業(yè)不會讓你做幾年的，那么，三五年過后，你即將面臨一種新的困境，沒有足夠的技能，扛著失去的青春，重新開始不了一個新的求職。

不是杞人憂天，這是鐵的事實，大概說一說，希望能對大學生和部分求職者有幫助，如果可能，記得一定要創(chuàng)業(yè)，人沒有永遠的失敗，更何況到是都是成功者呢。