相信我們邳州很多企業(yè)都是這么認(rèn)為的，應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，我們招聘回來能做什么呢？或者是我們招聘來了，好不容易培養(yǎng)到一年這樣可以做點(diǎn)事了，卻又跳槽了，所以不如找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的，來到公司馬上就可以做事。

如果仔細(xì)想，這話有一定的道理，很符合小企業(yè)的發(fā)展情況，但是我相信每個(gè)企業(yè)都有一種做大做強(qiáng)的打算，不可能說是小富即安型的，所以人才培養(yǎng)應(yīng)該是長久之計(jì)。這可以說就是我們的人才儲(chǔ)備。

縱觀很多大的公司，他們?cè)谌肆Y源部門會(huì)安排一個(gè)儲(chǔ)備人才，就是為了長遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略，他們通過一定的渠道從高校引進(jìn)各種畢業(yè)生，就行篩選和培養(yǎng)，從幾次的員工培養(yǎng)起，可能通過三年到五年的時(shí)間培養(yǎng)成為部門的主管或者經(jīng)理職位，以完成公司更高一層的銷售、科研或者領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)。

當(dāng)然，很多畢業(yè)生存在老板擔(dān)心的情況，就是跳槽，這很難避免，有的企業(yè)的確付出的很多的心血，最后人才飛了，其實(shí)也的企業(yè)也是個(gè)幸事，如果再過幾年跳槽，也許損失更大呢，我想，這是個(gè)例，只要企業(yè)能有良好的企業(yè)文化，有大眾話不錯(cuò)的待遇，很多人才萬不得以也不會(huì)輕易離開。

應(yīng)屆大學(xué)生就是一個(gè)企業(yè)新的血液，我們邳州的中小企業(yè)必須重視起來，這樣我們的企業(yè)才能有活力和創(chuàng)造力，在人才戰(zhàn)略上立于不敗之地。