相信不是企業(yè)參加過招聘會(huì)，但是不通的攤位效果截然不同，有的攤位面前門庭若市，有的是門可羅雀。那么，到底是為什么呢？我們根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，給大家羅列如下：

第一、一定要配備好的現(xiàn)場(chǎng)面試官，最好能是兩個(gè)人，而且親和力比較好點(diǎn)的，年長(zhǎng)者如果去的話，可以在旁邊觀察，不要直接做在前面。

第二、千萬(wàn)要專心致志，有不少企業(yè)委派的工作人員，或者是人力資源管理人員，或者倆人談話，或者玩手機(jī)等，這給求職者的印象是很差的，千萬(wàn)杜絕這個(gè)情況，否則你的招聘效果會(huì)大打折扣，你的企業(yè)形象也會(huì)受到影響。

第三、攤位的招聘簡(jiǎn)章最好能詳細(xì)描述，列明每個(gè)崗位的薪水、福利待遇、休假、旅游、培訓(xùn)等求職者最為關(guān)心的問題，這樣不僅僅可以吸引求職者，也可以免去很多口舌介紹。

第四、注意言談舉止，這時(shí)候不僅僅你是在面試你的求職者，其實(shí)也是求職者在面試你，你不是在招聘人才的嗎？那么就拿出單位的真誠(chéng)和專業(yè)出來。

我們站在下個(gè)月會(huì)籌劃招聘會(huì)，請(qǐng)大家多注意。