我們無聊什么時候找工作，都會有做一份簡歷，這是推銷自己的一個憑證，一張好的簡歷，可以讓自己的求職更為成功，先不說你設(shè)計的多好，來看看你是否犯了如下錯誤？

第一、工作經(jīng)驗描述太簡單，除了應(yīng)屆生，工作經(jīng)驗在簡歷起到很重要是作用，不可以簡單帶過，最好能詳細(xì)寫下以前工作的內(nèi)容和業(yè)績等重要數(shù)據(jù)。

第二、不喜歡用數(shù)字說話。如果你應(yīng)聘銷售等他們的職位，一定記得用數(shù)字來描述你曾經(jīng)給企業(yè)帶來什么，這比什么都重要。切記不泛泛而談。

第三、時而出現(xiàn)非主流的痕跡，這會讓面試者認(rèn)為很不正式。

第四、簡歷的內(nèi)容太多，或者太少了。如果我們作為有幾年經(jīng)驗的求職者，簡單的幾個描述，會讓單位感覺你不重視，相反，如果你的初出茅廬，洋洋灑灑好幾張，只會被認(rèn)為的有些自大。

第五、求職意向不明確，其實如果條件允許，我們一個職位應(yīng)該投一份簡歷，專門針對這個職位的簡歷，然后告訴企業(yè)我能做什么，能做成什么樣，需要什么支持等。