雖然邳州企業(yè)規(guī)模都是中小型企業(yè)，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟環(huán)境的改善，很多企業(yè)都開始有了自己的職業(yè)經(jīng)理人，那么，我們邳州中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的核心能力是什么呢？

首先，要能認知與定位自己，能根據(jù)公司的要求，對自己的工作進行合理的定位，掌握公司人才的方向；

其次是能有效管理目標(biāo)，在我們明白企業(yè)人力資源的發(fā)展目標(biāo)后，要有一套機制進行有效的管理和后期的考核；

第三是可以進行有效的職場溝通，無論是對上級領(lǐng)導(dǎo)，平級的同事和下級的職工，都能夠有效和及時的溝通了解；

第四是能高效管理的時間，具有較強的解決沖突問題能力；

第五就是能關(guān)愛與激勵下屬，這樣讓提高公司團隊的整體凝聚力和團隊卓越表現(xiàn)，打造屬于公司自身的企業(yè)問題文化。

邳州每個公司的實際情況都不是很一樣，行業(yè)不同管理方式也形式各異。但是在整體核心能力方面大同小異，我們可以根據(jù)自己的經(jīng)驗和各種情況，結(jié)合公司實際，提高作為職業(yè)經(jīng)理人的個人實力、