本人于2012年6月入職于邳州一中小企業(yè)，說實話當時懷著忐忑的心情，原因有二：一是多年沒工作，二是感覺人才濟濟，競爭太大，但我還是鼓足勇氣參加了工作。因為我認只要你端正工作態(tài)度，加倍努力，一切的一切都不是問題。說實話，剛進去，陌生的環(huán)境，陌生的工作內(nèi)容，一張張陌生的臉，還是讓我有了不小的壓力。但是一個月過后，我就逐漸適應了工作環(huán)境。當然其中有歡樂也有不快。

進入一個新單位最重要的一點：少說話多做事。無論你以前在某企業(yè)是領導，還是以前是老板，進入一個新企業(yè)后，你也和所有員工一樣，你只不過是個打工者，是個為企業(yè)貢獻的人，所以勤勞很重要。當然我這里說的勤勞不是說你必須為某領導端茶倒水，還是你每天拖著掃把把公司的大院打掃的干干凈凈。這些事或許公司會有專門的人員打掃。但是辦公室的環(huán)境你可以打掃的干干凈凈，因為你是新來的，你需要熟悉環(huán)境。辦公室的同事對你也會有好感，感覺這些對新員工沒有壞處。
其次，嘴甜，要問。哪怕你以前資歷再老，你進入一個新環(huán)境就再也沒有炫耀的資本，因為一切從零開始。不會的東西，一個字：問，當然嘴要甜，如果你對同事總是：喂，這個是什么，喂，那個怎么樣，當然沒有同事樂意搭理你，更有甚者會失得其反。有的同事會說：這個新來的某某連個稱呼對我都沒有，最起碼的禮貌沒有，咱們不要理她，她喊誰呢。這樣的話，本來陌生的環(huán)境會給你壓力，如果你際關系你也脫離，你的工作當然會有問題。

 第三，工作是份良心活。也許很多人是為了養(yǎng)家糊口才找份工作，如果單單是這個原因就大錯特錯了。工作其實是份良心活。老板請你可能是出于信任，所以你的工作應該對老板有個交待。我們在工作的同時，使自己的才能得到發(fā)揮，潛力得到發(fā)掘，而且每個月還會有豐富的薪資，誰何樂而不為。如果可以，誰不想做得更好？

  第四，自己先要認可自己，才會有別人認可你。我們每天的工作不是給老板看的，比如老板在的時候，我們會努力點，老板一出門，員工馬上換了個工作態(tài)度。這樣其實不僅是對老板的不負責，也是對我們自己的不負責。如果你每天都在認真工作，老板來的時候你就不會感覺到有壓力，老板走的時候你也不會有釋然的感覺。有個朋友說：老板一進公司我就感覺好有壓力，趕緊整理文件，準備工作。但他不在，我就不緊張。仔細想想，還是個人態(tài)度問題，如果你一直在努力工作，進入工作狀態(tài)了，老板即使出其不意的出現(xiàn)，你已經(jīng)努力融入工作角色了，這樣一來，老板來不來，對你會有什么影響呢。而且周圍的員工，大多會有說法。某某工作真的很認真，那人做事還成，比較負責。其實這些不光是贊美，也是一種認可。所以先要自己認可自己，才會有別人認可你。 (待續(xù))

 

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