不論你所在的公司多么好，很難有人在一起企業(yè)干一輩子，當(dāng)然小企業(yè)更不用說了，因?yàn)樗膲勖赡芨鼮槎虝?。那么，我們離開一公司的主要原因是什么呢？我們根據(jù)官方的數(shù)據(jù)分析，主要有以下幾個(gè)方面：

第一、公司平臺(tái)不合適占46%，例如職位不合適，薪資待遇不合適，公司的發(fā)展前景感覺渺茫等，這個(gè)原因在各種理由中居于首位。

第二、與上司不和，也就是和上司的關(guān)系不好，不管從什么角度來講，這種情況雙方都有原因。對(duì)于中型以上的企業(yè)，可能這個(gè)上司是自己的領(lǐng)導(dǎo)，而不是老總，不和的原因可能是安排工作不到位，個(gè)人偏見等。也有可能是性格和志趣不相投。

第三、與同事不和睦，有矛盾，這在不同規(guī)模的企業(yè)都有類似的情況，說白了就是鉤心斗角。人際關(guān)系不好，也是職場(chǎng)能力所表現(xiàn)出來的缺陷。

第四、個(gè)人發(fā)展原因，這個(gè)雖然在第四位，但是在我們看到的簡(jiǎn)歷上，很多離職的原因很多都是寫這個(gè)，也許，我們可以把以上的三個(gè)問題都?xì)w結(jié)到這個(gè)原因吧。無論我們選自辭職還是選擇新的職位或者新的行業(yè)，都是為了跟人的發(fā)展。

不是每個(gè)行業(yè)都可以做好，也不是每個(gè)職位都適合自己，那么，離職是正常的，同樣也需要我們好好的對(duì)待每次離職，畢竟，我們不能老期望下一個(gè)美好。