很多求職者在面試以后或者遞交求職信后，就是石沉大海了，但是究竟是為什么呢？根據(jù)眾多人力資源工作人員的分析綜合，只要因素有以下幾方面：

1.頻繁跳槽。如果你的履歷上有很多換工作的記錄，你可能就會被第一個(gè)否決，因?yàn)槠髽I(yè)不希望員工頻繁的換工作。

2.你的技能過時(shí)。例如你現(xiàn)在應(yīng)聘一個(gè)會計(jì)崗位，而你卻不會會計(jì)電算化，技術(shù)你有再多的經(jīng)驗(yàn)，可能都是排在其他應(yīng)聘者的后面了。

3.離職是因?yàn)楸还窘夤?。如果你的簡歷上寫了你在某公司因?yàn)槭裁磫栴}被解雇的話，也會影響你的成功求職幾率，因?yàn)檫@好像一個(gè)污點(diǎn)在你的履歷里面，所以，我們要盡可能的避免這個(gè)信息。

4.年齡。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者?！?/FONT>