每當(dāng)年底，無論是招工還是找工作的人，都將面臨新一輪的打算，那么作為用人單位和打工者，我們該如何面對呢？
對于用人單位，根據(jù)我們邳州人才網(wǎng)的了解，邳州很多企業(yè)老總都已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，因為這幾年都會經(jīng)歷如此離職潮，已經(jīng)做了好幾種年初用工荒的對策。不少企業(yè)針對優(yōu)秀的員工提高福利待遇，例如超過幾年的送車，業(yè)績達(dá)到多少的，送房等等。 筆者前幾天還了解到，不少本地的企業(yè)老總對外地的打工者提供全方位的回鄉(xiāng)補(bǔ)貼，不僅僅是路費報銷上，還是其它方面做足了功夫。
而對于打工者，我們認(rèn)為，如果企業(yè)職位還比較適合自己，不要頻繁的跳槽，這樣對自己找工作有不利的影響。通常不提倡頻繁跳槽換工，經(jīng)常換工者也會遭到企業(yè)招聘官的冷遇。所以作為職場人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的專業(yè)所長、興趣愛好、性格特點，選擇一個符合或貼近行業(yè)的有發(fā)展、有前景、企業(yè)文化凝聚力強(qiáng)的企業(yè)潛下心來工作，不輕言放棄，耐得住寂寞和吃苦，全面鍛煉自己，快速提升自己，盡快出成績。
權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，照全國各地人才市場的招聘規(guī)律，每年年底至來年二三月份，是各類人才的異動高峰期，即企業(yè)開始制訂、實施所需人才的補(bǔ)充、儲備，職場人也開始著手準(zhǔn)備“跳槽”換工，為個人職業(yè)的適宜性做準(zhǔn)備。
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