一、篩選學(xué)校。雖然不能以學(xué)校論英雄，但現(xiàn)實是殘酷的。從用人單位在大堆簡歷面前，還是偏向名校的。

二、通過閱讀簡歷才篩選，尤其是存在以下詬病的。粗心：投簡歷前連招聘頁面都不看清楚，亂填應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的求職意向，如應(yīng)聘的是市場類職位，求職意向卻是金融財會類。這些不認(rèn)真對待公司的人也被公司不認(rèn)真對待了，直接篩掉！

三、寫明期望工資的利弊。如果公司認(rèn)為達(dá)不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因為如果你的要價太高，就算你的簡歷內(nèi)容合適，公司也不會考慮，更因為是新人，公司更加不會為了你而調(diào)整薪水范圍。有碩士生應(yīng)聘實習(xí)生崗位的，開口就是6k以上，公司自然不會考慮。公司認(rèn)為這種人的簡歷再吸引人，招進(jìn)來后也不會留得住。因此除非公司明確要求，或者你非這個價位不去，否則沒有必要寫明薪水要求。

另外還有一下注意事項：