今天一位求職者和她母親一起來到我們的辦公室，來咨詢求職相關(guān)情況。求職者說自己投遞了上百封簡(jiǎn)歷了，幾乎沒有回音的，一直也想不出為什么。

相信大家很多人也遇到類似的情況，有時(shí)候大家對(duì)招聘單位的真實(shí)性和職位的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑，然而究其原因可能有很多種。

1、選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì);

2、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；

3、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距，對(duì)一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;

4、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;

5、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位等等。

那么，我們?nèi)绾蝸斫鉀Q這個(gè)問題，提高簡(jiǎn)歷的命中率？

1、發(fā)現(xiàn)合適職位，及時(shí)電話過去，詢問具體情況，再做簡(jiǎn)歷投遞；

2、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

3、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;

4、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等；

5、學(xué)會(huì)保持良好、平穩(wěn)的心態(tài); 找工作也是推銷自己的一個(gè)方式，我們不可能立馬適銷對(duì)路，我們要有必勝的信心和良好的心態(tài)才行。