以前我們總是談求職者如何克服面試緊張的問(wèn)題，其實(shí)作為我們招聘單位，也應(yīng)該從另一方面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，反而會(huì)對(duì)招聘工作起到重要的作用。

總所周知的是，緊張是普遍現(xiàn)象，無(wú)論職位和學(xué)歷等，當(dāng)我們面對(duì)一個(gè)新的環(huán)境的時(shí)候，總需要去適應(yīng)，也就是時(shí)間長(zhǎng)短和適應(yīng)能力大小的問(wèn)題。

如果我們給求職者一個(gè)舒適的面試環(huán)境，可能會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)他更多的優(yōu)點(diǎn)和才能。首先，我們可以在一個(gè)寬松的環(huán)境里進(jìn)行，不要像公務(wù)員面試那樣。其次我們可以從語(yǔ)言上引導(dǎo)他，我相信每個(gè)面試的HR經(jīng)理都有這個(gè)技巧。適當(dāng)?shù)脑掝}，既給了求職者一個(gè)輕松的面試歡迎，也能讓面試工作更快的進(jìn)入狀態(tài)。

今天想寫(xiě)到這個(gè)話題，是筆者今天在本站一個(gè)客戶辦公室，恰巧遇到了兩個(gè)求職者的面試，一個(gè)是年齡較小的女士，以為是年齡稍大的男士，從面試的情況來(lái)看，即便是年齡稍大的男士，閱歷怎樣的多，還是有些緊張的成分，所以希望有條件的話，切實(shí)解決這個(gè)普遍的問(wèn)題。

面試在很多情況下是重要的一環(huán)，但也并不是發(fā)現(xiàn)人才的必要條件，不善于言談舉止的人，也會(huì)是優(yōu)秀的人才。