當我們在面試或者通過電話和企業(yè)單位招聘負責人進行咨詢的時候，有些問題是非常忌諱的，一旦不小心可能直接葬送你的就業(yè)機會，下面簡單說下。

首先，沒稱呼或者稱呼很不恰當，這是最基本的禮節(jié)，如果你不知道對方的職位，可以稱呼先生或者女士，如果知道職位，可以稱呼職位，切不可直呼其名或者問你是誰之類的。

第二就是問對方是什么公司，或者要招聘什么職位，這明顯是說明自己對招聘單位的不熟悉或者根本是不重要這個公司或者自己的職位，更談不上去用心面試乃至用心工作了。

第三就是開口就問能給多少工資。有時候，當我們不知道自己時候讓對方感興趣的時候，不要提到薪水待遇問題，如果話題可以繼續(xù)，在合適的時候提出這個要求還是很必要的。

第四那就是拉關(guān)系。例如你們公司哪個什么經(jīng)理還在嗎？或者是我和你們現(xiàn)在什么什么主任很熟悉之類的問題，如果這人德高望重也罷，否則直接讓自己的印象大打折扣，或者有攀親找關(guān)系的嫌疑。

第五就是你們公司為什么不在市區(qū)之類的話題，太遠！真偏僻等等。既然你選擇去嘗試了，這類問題先拋在腦后吧。