根據(jù)我們運(yùn)作這么多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，有時(shí)候不是我們邳州的人才少，有時(shí)候也是我們的發(fā)布職位不夠到位造成的。

首先我們要相信的描述自己的公司介紹，即使我們是一個(gè)小單位，也應(yīng)該把大致情況描述清楚，讓求職者看上去放心，尤其是詳細(xì)的聯(lián)系地址，電話等是很必要的。

然后就是職位的描述，我們作為網(wǎng)站管理人員，有時(shí)候很難清楚的知道你的招聘職位有什么要求，所以大多還是招聘企業(yè)自行填寫(xiě)的，但是有時(shí)候描述過(guò)于簡(jiǎn)單，造成對(duì)求職者吸引力不大，無(wú)法達(dá)到應(yīng)有的招聘效果。

對(duì)于待遇的描述，封是很重要的一個(gè)方面?，F(xiàn)在的求職者還是很在乎您的待遇情況，例如基本工資什么情況，是否有提成和獎(jiǎng)金，是否能繳納保險(xiǎn)等方面。工作時(shí)間有沒(méi)有特殊規(guī)定，是否能有國(guó)家法定假日等。萬(wàn)不得已切不可用“工資待遇面議”一筆帶過(guò)。

雖然說(shuō)就業(yè)形式嚴(yán)峻，但是我們作為企業(yè)招聘人才的過(guò)程，也是推銷自己的過(guò)程，所以，我們有必要讓我們發(fā)布的職位更有效。