作為我們求職者，無論是網(wǎng)上投遞簡歷，還是去公司投遞簡歷，當簡歷發(fā)出以后，我們就只能聽天由命了嗎？其實我感覺根據(jù)接觸的招聘負責人的情況了解，有時候情況也并非如此。
首先我們說說網(wǎng)站簡歷的投遞。當我們看到合適的職位，在網(wǎng)上發(fā)出了應(yīng)聘該職位。根據(jù)我們邳州的實情，就是很多招聘單位沒有專門的人事部門，所以有時候你的簡歷可能沒被引起重視，或者根本沒有人來看，那么，我們主動再聯(lián)系一下，是很有必要的?？梢哉f我已經(jīng)通過職位投遞了簡歷，可以查閱下是否符合要求等等。適當?shù)闹鲃勇?lián)系還是很有必要的。
第二就是去了招聘單位簡歷投遞之后。每個職位有可能有不少的求職者，很多的簡歷，那么，如果招聘負責人忙或者其他情況，簡歷有可能被忽略，或者找不到這樣的情況都可以發(fā)生，所以我們主動的咨詢進展情況，也是不錯的選擇，適當?shù)穆?lián)系，并不會引起用人單位的反感，也許會讓他們更加重視。
還有就是有時候我們在第一次主動咨詢簡歷情況的時候，會被說等通知，這時候你會想是否該再次咨詢。這時候很重要，我們要學(xué)會揣測他的語氣和對自己的情況認可度。如果的確看自己的簡歷，應(yīng)該會對自己的情況有了解和印象，如果答非所問的話，應(yīng)該就是沒興趣了。然而，如果他們說等待領(lǐng)導(dǎo)決定，可能就是你的應(yīng)聘有進展了，可以繼續(xù)跟進。
所以我認為當簡歷投遞之后，適當?shù)膰L試和用人單位聯(lián)系是不錯的做法。既體現(xiàn)了你對職位的關(guān)注和用心，也讓自己抓住了每個機會。
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