每個求職者在找工作的過程中，總會遇到各種原因造成求職失敗，既然失敗，一定有對應(yīng)的原因，以下我們整理了幾個常見的要素供大家參考。

首先是關(guān)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，高傲和自負(fù)成為攔路虎，總感覺剛出校門，一身的優(yōu)越感，開口就是高薪或者是美好的待遇，殊不知自己所學(xué)知識，很少難于用到企業(yè)，所以一定要腳踏實地。

第二就是沒有針對性的應(yīng)聘，復(fù)印簡歷漫天撒網(wǎng)，沒去好好分析企業(yè)的需求和展現(xiàn)自己的特長，這樣的盲目找工作成功的幾率很低，進(jìn)而造成時間和精力的浪費，也影響自己的擇業(yè)態(tài)度。

第三是不愿意做基礎(chǔ)工作，似乎畢業(yè)了就是要干一番大事。其實無論多高的職位，都是從零開始，從基層開始的，所以我們懂得做事一步一個腳印，學(xué)會利用一切有利的機(jī)會鍛煉和提升自己。

第四就是要干一行精一行到做一行愛一行，只有這樣，才能在某個崗位或者某個領(lǐng)域積累經(jīng)驗，例如以后的職位提升或者跳槽選擇更好的工作。

第五就是過度依靠關(guān)系來找工作，尤其是私營企業(yè)，關(guān)系一方面有重要的敲門磚作用，但是如果不好好工作，過度依賴關(guān)系的話，可能會造成更大的負(fù)面作用，所以要善待通過關(guān)系找工作。