對(duì)于我們上班族來(lái)說(shuō)，工資可以說(shuō)是衡量工作能力的一個(gè)最為重要標(biāo)準(zhǔn)，所以加薪必然成為最開(kāi)心的事了，然而有時(shí)候你發(fā)現(xiàn)，工作做的好做的多好，并不是能加薪的充分條件。

首先，我們要有能力才行。在技術(shù)崗位，技術(shù)要精湛，尤其是自己能有核心競(jìng)爭(zhēng)力，也就是別人做不來(lái)，只有你可以。然而公司講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作，所以要學(xué)會(huì)分享，分享就會(huì)很容易搞好自己的人際關(guān)系，自然也會(huì)得到更多人的認(rèn)可，乃至領(lǐng)導(dǎo)。

要想提升工資，有時(shí)候不能靠等的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的工作和自己的能力不相符的時(shí)候，要學(xué)會(huì)主動(dòng)的提出來(lái)。這時(shí)候，你要整理一些充足的理由，或者是文字報(bào)表之類(lèi)，增加說(shuō)服力。畢竟不是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都那么自愿的給員工加薪。

在提出加薪的時(shí)候，要選擇好的場(chǎng)合。有時(shí)候可以在會(huì)議上提，有時(shí)候需要私下在老板心情好的時(shí)候匯報(bào)，這樣才能提高勝算。

另外，跳槽也是加薪的一個(gè)有效途徑，記得筆者的一個(gè)朋友，每次跳槽后，工資待遇都會(huì)提升很多，這還歸結(jié)于經(jīng)驗(yàn)和能力的積累，不是簡(jiǎn)單的換個(gè)公司就能加薪的。