一般在企業(yè)面試的時候，就會把工資情況說個大概，尤其是基本工資，但是很多時候，很難讓求職者滿意，因為作為試用期，這是一個相互了解的過程，工資低了，是可以爭取的，很多企業(yè)都會給求職者的工資進行一定的浮動。那么，如果薪水低了，又想做這份工作怎么辦？

首先我們要端正態(tài)度，既然用人單位接納自己，而且自己也對這個工作滿意的話，就默默用心好好工作一個乃至三個月，讓領導充分檢驗自己的實力。

第二、要適時的在適當?shù)膱龊媳憩F(xiàn)出自己的工作能力，例如同事之間的關系處理，團作協(xié)作的配合等。

第三、每個企業(yè)有自己的工資標準，有可能這個企業(yè)工作內(nèi)容少，比較的輕松，所以工資相對較低，這個時候你可以充分利用自己的時間優(yōu)勢來豐富和充實自己，多學習技能，能力提高了，負責的工作內(nèi)容多了，工資必然會提高。

還有就是職位的不同，工資差距很大，在邳州，同樣的會計崗位，普通會計工資在2000元每月，主管會計要在1000元每月。企業(yè)效益好的，文員工資在4000多，普通的，也只有1000多而已。

很多時候嗎，我們要給自己一個定位，結(jié)合自身情況和能力，來審視薪水高低。