2017年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

按照公立醫(yī)院人事制度改革要求，在征求相關(guān)科室意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。為做好招聘工作，特制定2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案。

一、實(shí)施原則
按照單位需求、個(gè)人自愿的原則，在“公平、公開、公正、擇優(yōu)”原則的基礎(chǔ)上，制定招聘實(shí)施方案，結(jié)合招聘對(duì)象志愿統(tǒng)籌安排招聘工作，吸引和穩(wěn)定一批具有真才實(shí)學(xué)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生到我院工作，推動(dòng)醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)，保證醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2、身體健康，具備正常履行所報(bào)考崗位的身體條件；
3、下列人員不得報(bào)考：本市衛(wèi)生系統(tǒng)在編人員、定向培養(yǎng)生；法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。

三、工資待遇
應(yīng)聘上崗人員按人社部門標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，交納五險(xiǎn)一金。碩士研究生另外享受6萬(wàn)元補(bǔ)貼，博士研究生、中醫(yī)護(hù)理本科生待遇另議。

四、參加考試人員范圍
在人才招聘會(huì)及醫(yī)院人事科求職應(yīng)聘的全日制畢業(yè)生，經(jīng)初審合格的。
報(bào)名截止至2016年12月31日。

五、考試方式、時(shí)間和計(jì)分辦法
考試方式為：筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試時(shí)間：2017年1月7日（研究生學(xué)歷的考生不參加筆試）。
2、筆試閱卷結(jié)束后，按招聘崗位、筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人選。
（二）面試
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）總成績(jī)計(jì)算方法
筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，按百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。

六、錄用
1、根據(jù)總成績(jī)排名確定擬錄用人員名單，組織體檢。
3、對(duì)體檢合格的擬錄用人員名單進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
4、簽署協(xié)議：公示期滿后，院方與擬錄用人員簽署畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

七、工作紀(jì)律
公開招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。貫徹公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

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