對于我們上班族來說，工資可以說是衡量工作能力的一個最為重要標準，所以加薪必然成為最開心的事了，然而有時候你發(fā)現(xiàn)，工作做的好做的多好，并不是能加薪的充分條件。

首先，我們要有能力才行。在技術(shù)崗位，技術(shù)要精湛，尤其是自己能有核心競爭力，也就是別人做不來，只有你可以。然而公司講究團隊協(xié)作，所以要學會分享，分享就會很容易搞好自己的人際關(guān)系，自然也會得到更多人的認可，乃至領(lǐng)導。

要想提升工資，有時候不能靠等的。當發(fā)現(xiàn)自己的工作和自己的能力不相符的時候，要學會主動的提出來。這時候，你要整理一些充足的理由，或者是文字報表之類，增加說服力。畢竟不是每個企業(yè)領(lǐng)導都那么自愿的給員工加薪。

在提出加薪的時候，要選擇好的場合。有時候可以在會議上提，有時候需要私下在老板心情好的時候匯報，這樣才能提高勝算。

另外，跳槽也是加薪的一個有效途徑，記得筆者的一個朋友，每次跳槽后，工資待遇都會提升很多，這還歸結(jié)于經(jīng)驗和能力的積累，不是簡單的換個公司就能加薪的。