崗位職責(zé):
1、 組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源 。
2、 負(fù)責(zé)制定 、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施 ;
3、 組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建議健全崗位責(zé)任制;
4、 根據(jù)公司的發(fā)展需要,制定合理的招聘計(jì)劃,滿足用人部門的需求,不斷優(yōu)化招聘流程,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
5、 根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)與分析,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行接續(xù)評(píng)估及改善,不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;
6、 組織實(shí)施績(jī)效考核,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司每月員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的增減員、申報(bào)。
7、 幫助建議積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴,異常情況主動(dòng)上報(bào)
8、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、廠房的辦公室設(shè)施設(shè)備管理,物業(yè)水電對(duì)接等日常行政工作。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用Microsoft Office系列辦公軟件;


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