泛珠三角洲11家單位來到?？谑械谖鍖萌瞬艅趧恿ΜF(xiàn)場招聘大會上設(shè)展臺招聘。已經(jīng)在海南進行了三年勞務(wù)輸出的廣州勞動學(xué)會會長邢詒波提出，海南與珠三角地區(qū)的勞工合作還有待磨合。 　　據(jù)海南省人事勞動部門統(tǒng)計，從2005年起海南省共輸出勞動力近8萬人，但超過八成的人員工作不到一年就返鄉(xiāng)了。邢詒波說，這么高的返鄉(xiāng)率在四川、湖南等勞務(wù)輸出大省從未有過。據(jù)了解，觀念不適應(yīng)、技術(shù)不適應(yīng)、環(huán)境不適應(yīng)，是造成返鄉(xiāng)率居高不下的主要原因。由于海南的自然環(huán)境非常好，這里出去的農(nóng)民工很多是跟風(fēng)來到珠三角地區(qū)工作，并沒有做好心理準(zhǔn)備，往往干不了多長時間就會返鄉(xiāng)。建議相關(guān)部門加大對勞動力的培訓(xùn)，同時輸出島外的勞動力人員應(yīng)在觀念上由“打工”變?yōu)椤按蜻M”，而不是僅做短暫的停留。 　　另據(jù)了解，由于珠三角地區(qū)一些企業(yè)工薪不高、勞動時間長等，也促使海南勞動力回流。近年來，珠三角等多個區(qū)域出現(xiàn)了“用工荒”，用工需求大。參加招聘會的松下萬寶(廣州)空調(diào)壓縮機公司的招聘人員說，以往在公司門前貼個招工廣告就會有很多人來應(yīng)聘，現(xiàn)在則不一樣，因而此次專程來到海南招聘。 　　其他業(yè)內(nèi)人士也提出，島外就業(yè)給農(nóng)村富余勞動力就業(yè)增添了渠道。不過勞務(wù)輸出不能盲目，應(yīng)力求實現(xiàn)最佳就業(yè)。