天下沒有不散的宴席，人在職場也是如此，當(dāng)一份工作因?yàn)榉N種原因已經(jīng)不再適合我們的時(shí)候，“走為上”就成為一個(gè)最佳的選擇，那么如何辭職就成為每一位在職場打拚的兄弟姐妹們都會遇到的問題，我們將面試看作是一門學(xué)問，其實(shí)辭職同樣也是一門學(xué)問，辭職決不只是一件將辭職報(bào)告提交給上司的簡單事件，對于有可能到來的辭職，你準(zhǔn)備好了嗎？ 辭職第一步：先找一個(gè)必須辭職的原因　　 　　李小姐在深圳市一家規(guī)模較大的禮品類貿(mào)易公司工作，薪酬是底薪3000元加1%的業(yè)績提成，她平均每月可以完成150萬的業(yè)績，個(gè)人每個(gè)月的收入在18000元以上。后來一家新成立的、規(guī)模較小的同類公司以5000元的底薪及2%提成邀請她加盟，李小姐覺得自己的收入可以大幅提高，于是毫不猶豫地從原公司辭了職，加盟了新公司。但是到了新公司之后，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力的因素導(dǎo)致她業(yè)績下降，竭盡全力每月也只能完成20萬的業(yè)績，每月的收入只能達(dá)到9000元左右，反而比從前降了許多，對于此前的辭職，她后悔不已?！　? 　　 分析 　　 李小姐的辭職無疑是一次失敗的辭職，她失誤的原因在于辭職之前沒有認(rèn)真考慮新的工作是不是真的值得自己辭去從前的工作。 　　 其實(shí)，對于辭職，每一個(gè)人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應(yīng)該在做辭職的決定之前慎重考慮，歸納了一下導(dǎo)致辭職的原因，通常有以下幾種： 　　1、跳槽。不以更大的發(fā)展空間和更高的薪酬為目的跳槽是不應(yīng)該成為辭職的原因的。 　　2、希望換換環(huán)境。這是一個(gè)比較主觀的辭職原因，很有可能新的環(huán)境讓自己更不喜歡。 　　3、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國。無可選擇，辭職是為了更好的發(fā)展。 　　4、離家較遠(yuǎn)，想要與家人團(tuán)聚、照顧家人。親情是人生的最大財(cái)富，同時(shí)也要考慮是不是好的工作機(jī)會不會因地理位置的改變而改變。 　　5、個(gè)人的特長得不到發(fā)揮。辭職者首先要考慮辭職后是不是立刻就有一份可以適合自己發(fā)揮特長的工作。 　　6、工作中的瑣事導(dǎo)致心情不好。這是最不應(yīng)該成為辭職原因的原因。 　　7、以退為進(jìn)。這是種假辭職，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪，負(fù)面影響較大，當(dāng)心弄巧成拙。 　　8、失去企業(yè)信任。悲慘的世界在天天上演，請及早在尊嚴(yán)與辭退賠償金中作出選擇。 　　9、個(gè)人犯錯(cuò)，自覺顏面無存。趕緊走人雖然能擺脫困境，但是對自己絕對有更多負(fù)面影響，或者將功補(bǔ)過，或者過一段時(shí)間再說，莫留一個(gè)因犯錯(cuò)而辭職的思想包袱?！　? 　　如果你不能確定自己是不是應(yīng)該辭職，不妨參加一下這個(gè)小測試： 　　請為下面這十道題選出正確答案： 　　1）辭職是唯一的解決辦法嗎？ A：是 B：不是 C：說不準(zhǔn) 　　2）有比辭職更好的辦法？ A：沒有 B：有 C：說不準(zhǔn) 　　3）辭職是主動的嗎？ A：是 B：不是 C：說不準(zhǔn) 　　4）辭職只是因?yàn)槭芰藙e人影響？ A：不是 B：是 C：說不準(zhǔn) 　　5）辭職是不是只是一時(shí)心血來潮？ A：不是 B：是 C：說不準(zhǔn) 　　6）辭職之后，你的現(xiàn)狀會得到改善嗎？ A：是 B：不是 C：說不準(zhǔn) 　　7）有考慮辭職的代價(jià)嗎？ A：有 B：沒有 C：說不準(zhǔn) 　　8）家人和朋友對于你打算辭職的態(tài)度是？ A：支持 B：反對 C：二者都有 　　9）你認(rèn)為辭職比繼續(xù)呆下去更令你易于選擇？ A：是 B：不是 C：說不準(zhǔn) 　　10）你已經(jīng)對辭職后的事情做了預(yù)先的安排嗎？ A：是 B：不是 C：說不準(zhǔn) 　　說明：以上題目，選A項(xiàng)得3分，B項(xiàng)得0分，C項(xiàng)得1分，將全部得分相加： 　　0-10分： 辭職也許是一個(gè)錯(cuò)誤的決定。 　　11-20分：還是要再慎重考慮。 　　21-30分：早些動手，趕快辭職吧！　　 　　辭別提醒： 　　辭職應(yīng)該是大件事，在作出辭職之前一定要慎重考慮，必要時(shí)可以征求一下家人或朋友的看法，當(dāng)然，辭職的目的也是為了個(gè)人有更好的發(fā)展，當(dāng)好的機(jī)會來臨時(shí)，就要當(dāng)機(jī)力斷，不要喪失機(jī)會。 　小趙在大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家企業(yè)工作，與企業(yè)簽定了勞動合同。合同規(guī)定試用期為三個(gè)月，工作兩個(gè)月之后，小趙感覺這個(gè)企業(yè)并不適合自己發(fā)展，于是提出辭職，要求解除勞動合同，沒有想到企業(yè)要求他支付2000元的招錄費(fèi)用及3000元的培訓(xùn)費(fèi)用之后才肯為他辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。小趙很不理解，“不是在試用期內(nèi)可以隨時(shí)走人嗎？為什么企業(yè)還要和我要錢？” 　　 　　分析 　　在這里，小趙雖然是按照相應(yīng)程序合理提出辭職，但是因?yàn)槠髽I(yè)與他簽訂的勞動合同中有關(guān)于提前解除勞動合同的相應(yīng)賠償規(guī)定，小趙不得不付出五千元的學(xué)費(fèi)。他所付出的這五千元錢并不是違約金，而是因?yàn)樘崆敖獬齽趧雍贤蚱髽I(yè)支付的損失費(fèi)用。 　　因此，正式辭職之前，必須要先熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)，如果去意已定，你需要了解兩方面的規(guī)定： 　　1、 企業(yè)員工手冊中關(guān)于辭職的相應(yīng)規(guī)定。 　　2、 與企業(yè)簽訂的勞動合同中關(guān)于如何解除勞動合同及相應(yīng)責(zé)任的條款。 　　只有詳細(xì)了解了上述兩方面的相應(yīng)規(guī)定并按照規(guī)定的程序進(jìn)行辭職，辭職者才可以最大限度地保護(hù)個(gè)人利益不受損害。 　　辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周或提前兩周提出辭職。 　　辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案等相關(guān)事宜。 　　如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護(hù)自己的合法利益?！　? 　　特別提醒： 　　許多辭職者存在著這樣一個(gè)誤解：認(rèn)為辭職必須要企業(yè)同意才行，因?yàn)閾?dān)心企業(yè)不給予辦理相關(guān)手續(xù)而失去許多更好的機(jī)會，其實(shí)《勞動法》給予了辭職者一把尚方寶劍，這寶劍就是《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币簿褪钦f，如果你想要辭職，不需要舉出任何法定理由，不以用人單位存在過錯(cuò)為前提，均可以辭職的形式單方面解除勞動合同（或者是提出辭職），無論單位同不同意，在三十日之后必須要給你辦理相關(guān)手續(xù)。 　　當(dāng)然，《勞動法》也賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　所以在與企業(yè)簽訂勞動合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。 辭職第三步：辭職需要合適的理由、時(shí)機(jī)、方式　　 　　一家貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)人員張小姐接受了另一家企業(yè)的邀請，于是提前三十天向現(xiàn)在工作的企業(yè)提出辭職申請，企業(yè)對她的辭職卻沒有任何回應(yīng)。 　　三十天后，張小姐要求企業(yè)為她辦理辭職手續(xù)，但是企業(yè)以她提出辭職申請沒有獲得能過為由給予拒絕。無奈之下她只好向勞動仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁，但是仲裁的結(jié)果是她只能重新提交辭職信。結(jié)果因?yàn)闀r(shí)間的拖延，她喪失了那份不錯(cuò)的工作機(jī)會?！　? 　　分析 　　導(dǎo)致張小姐第一次辭職不成功的原因其實(shí)就在于她提交給企業(yè)的不是辭職信而是辭職申請，辭職信是不需要企業(yè)批準(zhǔn)的，但是辭職申請是需要企業(yè)批準(zhǔn)才可以的。這樣她給了企業(yè) 　　辭職要順利進(jìn)行，需要辭職者在合適的時(shí)間，選擇一個(gè)合適的理由，通過合適的方式向企業(yè)提出辭職。 　　合適的時(shí)機(jī)就是說辭職的時(shí)候，不會給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會很大，即使企業(yè)無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。 　　合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。 　　合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，無論是遞交辭職信還是發(fā)送電子郵件，或者是口頭提出，只要是企業(yè)可以接受的方式均可?！　? 　　重點(diǎn)介紹 　　在辭職的過程中，辭職信（或辭職報(bào)告）占有一個(gè)比較重要的位置，寫辭職信不要寫成長篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議： 　　1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。 　　2、說明個(gè)人打算離開的時(shí)間。一般提前一個(gè)月或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。 　　3、對過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)向公司表示感謝。 　　4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。 　　5、在辭職信中不要透露出個(gè)人的不滿情緒?！　? 　　特別提醒： 　　辭職信不要寫辭職申請，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請，你才可以辭職，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在符合規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)。當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。 辭職第四步：好馬也吃回頭草 　　 　　一家市級雜志社的市場主管跳槽進(jìn)入一家省級雜志社，求職心切的他上交辭呈后，沒有等原單位安排人交接，就匆匆離職。新的單位對他邊試用邊考核，要求他出具原單位工作證明，同時(shí)打電話到原單位了解他的情況，結(jié)果自然可想而知了。 　　分析 　　對于辭職者而言，與從前的工作單位保持一種良好的關(guān)系，不僅僅是因?yàn)槁殬I(yè)道德的原因，其實(shí)這也對自己以后的發(fā)展起到相應(yīng)的幫助。 　　許多辭職者在成功辦理辭職手續(xù)后，往往覺得一了百了，這不是一個(gè)正確的態(tài)度，所謂“好馬也吃回頭草”在這里的解釋是兩方面的： 　　1、辭職之后，在一定前提條件下，仍可以繼續(xù)回到原企業(yè)工作。 　　2、辭職并不意味著與原來企業(yè)完全脫離關(guān)系，辭職者完全可以與原企業(yè)保持一種良好的關(guān)系。因?yàn)槟悴恢滥銜诤螘r(shí)需要你原來的上司或老板給你出具一個(gè)推薦信或者職業(yè)證明。 　　為了實(shí)現(xiàn)以上這兩點(diǎn)，辭職者應(yīng)該注意以下事項(xiàng)： 　　1、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論。 　　2、站好最后一班崗，在企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，做好工作交接。 　　3、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。 　　4、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作。在這種情況下，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職比較好，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)會。當(dāng)然我并不贊成采用這種非誠信的方式?！　? 　　特別提醒： 　　辭職者一定要重視與原就職企業(yè)的良好關(guān)系，這對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助，比如有的辭職者可以通過原企業(yè)的推薦獲得更適合自己的工作，有的則可以在新的工作中與原企業(yè)合作獲得巨大發(fā)展。