“對(duì)于大學(xué)生而言，《勞動(dòng)合同法》既是福音，也是挑戰(zhàn)！”針對(duì)明年將正式生效的《勞動(dòng)合同法》，近日，業(yè)界專家在接受記者采訪時(shí)表示，新法一方面有利于大學(xué)生維護(hù)合法權(quán)益，另一方面，也將使得用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)更謹(jǐn)慎甚至是挑剔,更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷或名牌大學(xué)背景。 　　專家認(rèn)為，這就需要大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，摒棄“被動(dòng)就業(yè)”的心態(tài)，主動(dòng)去“闖”；而高校在設(shè)置課程時(shí)也應(yīng)更貼近市場(chǎng)需求，培養(yǎng)出符合實(shí)際崗位需求的畢業(yè)生。 　　易江（行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家、南華工商學(xué)院院長(zhǎng)）： 　　企業(yè)招人將更重能力而非學(xué)歷 　　《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，首先是中國(guó)社會(huì)法制化進(jìn)程正在不斷加快的表現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要體現(xiàn)。它的實(shí)施將為高校畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)更好的就業(yè)環(huán)境。 　　企業(yè)：關(guān)系學(xué)歷讓位能力 　　過(guò)去很多大學(xué)生在找工作時(shí)，曾會(huì)遭遇一些“潛規(guī)則”，而缺少法律化、制度法的“明規(guī)則”的有力保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之后，用人單位將不得不在用工行為上不斷地進(jìn)行自我規(guī)范，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境也會(huì)因此變得更規(guī)范、健康。 　　打個(gè)比方，在新法實(shí)施之后，由于用人成本大大提高了，因此企業(yè)會(huì)更加注重能力而不是“關(guān)系”，容易傾向于“寧可要一個(gè)能人，也不要一個(gè)親人”。 　　另外，以前很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，存在著看重學(xué)歷高低、是否具有名牌大學(xué)背景的傾向。但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，會(huì)更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷。這是因?yàn)槠髽I(yè)必須雇傭高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工，才能保持較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 　　現(xiàn)在大學(xué)生光有高學(xué)歷和名牌大學(xué)畢業(yè)的背景是不夠的，同樣必須有過(guò)硬的實(shí)際動(dòng)手能力。因此，大學(xué)生找工作靠名氣、靠光環(huán)的時(shí)代，將逐漸成為過(guò)去。 　　高校：應(yīng)更注重就業(yè)導(dǎo)向 　　而隨著企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)要求越來(lái)越高，對(duì)于培養(yǎng)大學(xué)生的高校來(lái)說(shuō)，無(wú)疑意味著壓力也越來(lái)越大了。 　　我認(rèn)為，高校在辦學(xué)過(guò)程中，應(yīng)注重對(duì)畢業(yè)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)，以就業(yè)為導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，并根據(jù)市場(chǎng)需求和崗位需求來(lái)不斷地調(diào)整、更新課程內(nèi)容。特別是高職院校，應(yīng)堅(jiān)定地走“工、學(xué)、研結(jié)合”的辦學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)的崗位實(shí)際需求進(jìn)行“無(wú)縫對(duì)接”。 　　鄭惠忠（廣州市韋博俊杰人才顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理）： 　　企業(yè)或放緩大學(xué)生招聘 　　《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是更注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。由于該法將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì)比以前更謹(jǐn)慎、理性，這對(duì)本已比較嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)來(lái)說(shuō)，短期內(nèi)可能會(huì)造成一定的沖擊。 　　“大量招聘淘汰”不再可行 　　目前企業(yè)提供給大學(xué)生的就業(yè)崗位，相當(dāng)一部分是儲(chǔ)備干部的職位?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，一些企業(yè)對(duì)于眼前“可招可不招”的崗位，可能會(huì)通過(guò)暫時(shí)從內(nèi)部挖潛的方式來(lái)解決問(wèn)題。 　　同時(shí)，新法也可能將改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略。在這種策略下，企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生。以往大約有80%～90%的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而新法實(shí)施后，這種方式將被改變。 　　新法既是福音也是挑戰(zhàn) 　　從短期來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，可能將對(duì)2008屆高校大學(xué)生的就業(yè)工作帶來(lái)一定的沖擊，這對(duì)求職大學(xué)生和培養(yǎng)大學(xué)生的高校來(lái)說(shuō)，既是福音，也是挑戰(zhàn)。 　　我認(rèn)為，為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，大學(xué)生們?cè)诰蜆I(yè)心態(tài)上一定要更積極、主動(dòng)，應(yīng)珍惜每一次求職機(jī)會(huì)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)，一方面可更好地保障大學(xué)生的合法權(quán)益；但另一方面，由于企業(yè)的要求提高了，大學(xué)生求職的難度也增大了，大學(xué)生們一定要用更積極、踏實(shí)的心態(tài)去對(duì)待就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。而高校也應(yīng)注重對(duì)大學(xué)生動(dòng)手能力、職業(yè)道德的培養(yǎng)，培養(yǎng)出符合實(shí)際崗位需求、受企業(yè)歡迎的畢業(yè)生。 　　呂基富（廣州錦田顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理）： 　　學(xué)生求職也受約束勿“造假” 　　我覺(jué)得非常有必要給大學(xué)生們提個(gè)醒：《勞動(dòng)合同法》雖然更加傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但并非可以為所欲為了。該法雖然對(duì)資方的用工行為進(jìn)行了嚴(yán)格的約束，但同樣約束了勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的不誠(chéng)信行為。特別是對(duì)于簡(jiǎn)歷造假的行為，大學(xué)生們應(yīng)堅(jiān)決說(shuō)“不”。 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可不需支付任何賠償將其辭退，這在以前的勞動(dòng)法中是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的。而對(duì)求職大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更要害的是，如果自己的求職簡(jiǎn)歷中含有虛假成分，被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被拉入“黑名單”，那么將永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入很多知名的大公司工作。 　　因此，今后大學(xué)生在求職過(guò)程中一定要注重誠(chéng)信，真實(shí)、客觀地填寫(xiě)自己的求職簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷造假行為一旦被發(fā)現(xiàn)，那么等待自己的將是代價(jià)比以前要沉重得多的懲罰。